人力资源：劳动就业概论_1-167.pptx

劳 动就业概论 (课程代码00165) 第二章促进就业的宏观政策 第三章劳动力市场 第四章职业介绍 第五章职业指导 第六章就业岗位开发 第七章下岗职工根本生活保证与再就业 第八章妇女就业和特别群体就业 第九章涉外就业第十章农村就业 上篇就业 课 程 知 识 框 架 课程知识框架 职业培训导论 第十二章职业培训机构的开展及其政策 第十三章就业前培训 第十四章职工培训 第十五章再就业培训和创业培训 第十六章职业分类和职业技能标准 第十七章职业技能鉴定和职业资格证书制度 第十八章职业技能竞赛和技能财产评选表彰 第十九章师资、教材和教学研究 下篇培训 第一章就业概论 第一节 就业 一 、 就 业 的 概 念 ( 一 ) 概 念 就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社 会劳动，并获得相应的劳动酬劳或经营收入的经济活动。 在实际操作中，凡在规定年龄之内、具有以下情况之一 的都算是就业： 1.在规定实际内从事有酬劳的劳动； 2. 有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或 气候不良、设备损坏临时停工等原因而临时没有工作； 3. 自己当雇主或营业，包含协助家庭经营企业或工厂， 工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没拿酬劳。 一 、 就 业 的 概 念 (二)就业的根本条件 1)在法定劳动年龄内并且具有劳动能力 2)所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需 要的商品或效劳为目的；3)从事这种社会劳动可以获得相应 的收入。 一 、 就 业 的 概 念 (三)就业的情形我国的就业者包 含 ： 1 . 职工； 2.再就业的离退休人员； 3.私营业主； 4.个体户； 5.私营企业和个体从业人员 6.乡镇企业从业人员； 7.农村从业人员； 8.其它从业人员，其中包含现役军人 二 、 就 业 的 形 式 1.按城乡划分为城镇就业和乡村就业。 2 . 按三次产业划分为第 一 、 二、 三产业就业。 3. 按行业划分为农、林、牧、渔业，米掘业， 电力、煤 及水的生产和供给业，等。 4. 按经济类型划分为在国有经济单位就业、在城镇集体 经济单位就业、在其他经济单位就业。 5.正规就业与非正规就业 ①正规就业一般是指在正式单位就业，并签订劳动合同， 其权利和义务有法律保证的就业形式。 ②非正规就业主要是指无固定园地，无固定雇主和效劳 象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保证的小规模经管 的就业形式。 二 、 就 业 的 形 式 6.充分就业和不充分就业 ①充分就业是指情愿并有能力工作的劳动年龄段男子和 妇女能够得到有酬劳的、自由选择的、生产性就业的就业水 平。包含就业数量和就业质量两个方面的含义。 ②不充分就业是指有就业心愿和能力的劳动年龄段男子 和妇女不能充分得到有酬劳的、自由选择的、生产性就业的 就业水平。 第二节 失业 一 、 失 业 的 概 念 在我国，失业是指在劳动年龄 要求但无职业的劳动者。 下岗职工：指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除 劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员。 二、 失业的分类 〔一〕摩擦性失亚 是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间 差而形成的。 2.造成摩擦性失业的原因 ①劳动力市场的动态属性 ②信息的不完善、不对称性，使求职者与拥有空缺岗位 的雇主之间相互寻觅、洽谈需要时间。 二、 失业的分类 (二)结构性失业 1.概念 是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错 位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。 1.结构性失业产生的原因 ①劳动力内部的失衡 ②技术革命 ③产业结构调整 ④产品结构调整 二 、 失 业 的 分 类 (三)季节性失业 由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生 产对劳动力的需求除夕季节性波动，从而形成季节性失业。 (四)周期性失业 由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业 需求产生周期性的波动而形成的失业。 (五)隐性失业 是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的 现象。 (六)自觉失业 有就业心愿，但由于才能得不到发挥，或兴趣、爱好、 工资、保险福利及人际关系等原因自觉放弃就业时机。 三 、 失 业 的 度 量 ( 一 )失业率的概念 失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比， 它 反 映 在 全 部 经 济 活 动 人 口 中 失 业 人 员 所 占 的 比 重 有 多 大 ， 而反映失业问题的严峻程度。 (二)失业率的计算 失业率(%)=失业人数/就业人数+失业人数×100% 年失 业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比 例X失业的平均周数/52周 四 、 失 业 的 影 响 1.经济资源浪费 2.消费需求减少 3.失业津贴和社会救济支出增加 4.大量社会问题产生 5.失业