2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.docx

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案 单选题（共60题） 1、（2016年5月）（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略 【答案】C 2、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。 A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.时间梯度原则 【答案】C 3、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。 A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 【答案】C 4、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.工作的安全性 C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求 【答案】D 5、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。 A.财务角度 B.业务角度 C.技术角度 D.技能角度 【答案】B 6、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。 A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心 【答案】D 7、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。 A.单通道职业晋升阶梯 B.双通道职业晋升阶梯 C.管理型职业晋升阶梯 D.技术型职业晋升阶梯 【答案】B 8、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。 A.3-10倍 B.5-15倍 C.15-20倍 D.20-50倍 【答案】B 9、有意想象不包括（）。 A.因果型想象 B.再造型想象 C.创造型想象 D.幻想型想象 【答案】A 10、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。 A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置 【答案】C 11、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（）。 A.领导和推动企业的绩效管理 B.设计方案与实施控制 C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项 D.修改和调整现行绩效管理方案的规定 【答案】D 12、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。 A.培训和开发 B.确定员工的贡献率 C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理 【答案】D 13、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 【答案】A 14、对()的考评适用于360度或180度考评。 A.KPI B.PRI C.WAI D.NNI 【答案】C 15、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的()。 A.道义要求 B.法律要求 C.根本要求 D.义务要求 【答案】A 16、(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。 A.廉价型 B.创新型 C.优质型 D.运作型 【答案】A 17、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的（）优势。 A.垄断 B.规模经济 C.无形资产 D.迅速扩大组织规模 【答案】C 18、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。 A.一年 B.两年 C.三年 D.五年 【答案】B 19、“多劳多得”体现了（）。 A.合理合法 B.对内公平 C.对外公平 D.对员工公平 【答案】D 20、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。 A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果 【答案】C 21、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。 A.效度 B.标准差 C.信度 D.平均数 【答案】B 22、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（） A.核心福利项目可以随意选择 B.选择福利项目有购买价格 C.每个员工都有福利限额 D.超出的差额需要折成现金由员工支付 【答案】A 23、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。 A.精简机构和人员，提高工作效率 B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象 【答案】D 24、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。 A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者 【答案】A 25、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构