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我国上市公司董事薪酬制度研究的中期报告
中期报告的研究表明，我国上市公司董事薪酬制度存在不少问题。具体来说，主要包括以下方面：
1. 薪酬结构过于简单：目前，我国上市公司董事的薪酬大多数为固定薪酬，并缺乏有效的绩效考核和激励机制。这种简单的薪酬结构难以实现董事的有效激励和约束。
2. 薪酬水平过低：相比于国际上的同行业公司，我国上市公司董事的薪酬水平普遍较低，难以吸引和留住高质量的董事。
3. 缺乏透明度和公正性：目前，我国上市公司董事薪酬的决策和分配缺乏透明度和公正性，容易导致权力寻租和腐败问题。
为了缓解这些问题，中期报告提出以下建议：
1.采用综合考核机制，从财务业绩、市场表现、社会责任等多方面对董事进行考核，并在落实董事绩效考核结果方面进行更加积极的探索。
2.逐步建立差异化薪酬制度，实行绩效考核制度，将董事薪酬结构由单一的固定薪酬转变为多元化薪酬，以更加科学的薪酬制度推动公司的良性发展。
3. 加强董事会治理建设，加大对董事的约束和监督力度，确保董事会的任期制度得以严格实施，避免董事的权力滥用和腐败问题的出现。
总之，中期报告的研究结果有助于完善我国上市公司的董事薪酬制度，提高企业治理水平和效率。
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