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基层医疗卫生事业单位员工绩效工资改革满意度调查研究的中期报告
本研究是以某基层医疗卫生事业单位员工为调查对象，旨在了解他们对绩效工资改革的满意度。本报告为中期报告，对研究方法、调查结果等进行了初步分析和总结。
一、研究方法
本研究采用问卷调查的方式收集数据，调查对象为该单位员工，共发放问卷300份，有效回收问卷256份，有效回收率85.3%。问卷设计主要包括员工基本情况、绩效工资改革情况、满意度评价等内容。采用SPSS软件进行数据分析。
二、调查结果
1.员工基本情况
调查对象主要是该单位医护人员和行政人员，男女比例大致相当，年龄主要集中在25-45岁之间，受教育程度以本科和专科最多。
2.绩效工资改革情况
调查显示，80%的员工认为自己了解了绩效工资改革政策，但只有不到一半的员工认为改革对自己有好处，有相当一部分员工认为改革不公平，不符合自身实际工作情况。
3.满意度评价
调查结果显示，该单位员工对绩效工资改革的满意度普遍较低。在改革前，约60%的员工认为自己的工资不够，改革后这一比例仍然保持不变。此外，约有50%的员工认为评定标准不公平，极大地影响了他们的满意度。但是也有一部分员工表示改革前后没有明显变化或者变化不大。
三、初步结论
从调查结果可以看出，该基层医疗卫生事业单位员工对绩效工资改革的满意度较低，其中对评定标准不公平的反映比较强烈。而改革前工资不够的问题并未得到很好的改善。因此，需要进一步深入研究，分析改革存在的问题并提出解决方案，以提高员工的满意度和工作积极性。
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