招聘人员绩效考核管理办法.pdfVIP

招聘人员绩效考核管理方法 第 一 条 目的 为建立和完善人力资源绩效考核体系和鼓励 、约 机制 ，提高员工积 极性 ，为公司引进更多优秀人才 ，特制订本方法 。 第 二 条 原那么 严 格 遵 循 “客观 、公正、公开 、科 学 的原 那 么 ，真实地反映被考核 人员的实际情况 ，防止因个人和其他主观 因素影响绩效考核的结果 。 第 三 条 考核对象 龙 圣 金 控 北〔京 〕投资咨询全体招聘 岗