六发展要立足本人实际演示文稿.pptVIP

* I型代表人物 本文档共73页；当前第31页；编辑于星期三\21点20分 A艺术型人(creator)的特点 直觉敏锐 善于表达 有想象力 追求美感价值 创造性的 无拘无束 艺术、文学、音乐 编辑、作家 工艺美术工作者 本文档共73页；当前第32页；编辑于星期三\21点20分 * A型代表人物 本文档共73页；当前第33页；编辑于星期三\21点20分 S社会型人(helper)的特点 对人感兴趣 关心自己与他人的感受 对人和善 不喜竞争 帮助他人成长 社会服务、个人服务 教师、医护 社会工作 本文档共73页；当前第34页；编辑于星期三\21点20分 S型代表人物 本文档共73页；当前第35页；编辑于星期三\21点20分 E企业型人(persuader)的特点 好冒险竞争 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 商业、劝说、管理 销售 管理 司法 本文档共73页；当前第36页；编辑于星期三\21点20分 * 微软总裁 鲍尔默 E型代表人物 本文档共73页；当前第37页；编辑于星期三\21点20分 C事务型人（organizer）的特点 讲求规矩和精确 个性谨慎 喜欢结构性、程序化的工作 被描述为负责并可信赖的 喜欢运用并依循尝试、试验过的程序来解决问题 文书工作、计算 会计、金融 秘书、职员 系统分析师 本文档共73页；当前第38页；编辑于星期三\21点20分 霍兰德六边形理论 拥有创造或机械方面的能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一起的工作或户外工作 喜欢观察、学习、研究、分析、评估或解决问题 喜欢和资料在一起的工作，拥有事务或数值能力，在别人的指示下，完成各种细节事项 拥有艺术、创新或直觉上的能力，喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力 喜欢和人在一起的工作——基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理 喜欢和人在一起的工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们、具有言谈上的能力技巧 实际型 （R） 研究型 （I） 艺术型 （A） 常规型 （C） 企业型 (E) 社会型 (S) 本文档共73页；当前第39页；编辑于星期三\21点20分 霍兰德代码 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣，这个代码称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。 本文档共73页；当前第40页；编辑于星期三\21点20分 霍兰德理论的应用 用以了解并组织自己的兴趣 用以探索及理解工作世界 用以评估个人与职业的适配度 本文档共73页；当前第41页；编辑于星期三\21点20分 职业环境 霍兰德认为同一职业群体内的人有相似的人格特质，因此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围亦即职业环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式 ； 本文档共73页；当前第42页；编辑于星期三\21点20分 如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性； 因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。 适配性 本文档共73页；当前第43页；编辑于星期三\21点20分 六种类型之间的关系 霍兰德提出了六角型模型来解释六种职业类型之间的关系：在六角型模型上任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及职业兴趣的相似程度就越高； 六角型模型可以帮助我们对人格特质类型与职业环境类型之间的适配性（Congruence）进行评估。 本文档共73页；当前第44页；编辑于星期三\21点20分 二、性格分析与调整 本文档共73页；当前第45页；编辑于星期三\21点20分 更好的理解性格 性格类型没有对错。 哪一种性格类型最符合你，由你自己来作最后判断。 可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为你做或不做任何事情的借口。 避免对类型的偏见，负面的把别人定型。 本文档共73页；当前第46页；编辑于星期三\21点20分 (一）性格——适合做什么？ 1、性格的心理学定义：个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。 是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的。 一经形成就具有一定的稳定性。 世界上没有性格完全相同的两个人，每个人都与别人有所不同。 本文档共73页；当前第47页；编辑于星期三\21点20分 2、性格概述 性格，是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。 性格一般分为外向型、内向型和中间型三类。 本文档共73页；当前第48页；编辑于星期三\21点20分 （二）自我性格探索——MBTI人格理论 MBTI测试前须知 1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。 2、《