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员工福利组织的结构流程图规章与办法 人力资源部经 福利金治理员 岗位职责 职员健康安全制度 职员婚丧．住房制度 填写相关表格 职员退职．储蓄制度 职员子女教育及其制度 职员福利组织规章与方法 职员福利委员会组织简章 （1）本委员会设常任委员X人，再由职员推选代表X名，工人推选X人充任。 1人为主任委员，任期除常任委员及主任委员外，均为1年，连选得连任。 （2）本会设总干事X人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 （3）本会委员、干事概为义务职。 （4）本会每X 开会 1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主 席。 （5）主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中托付1人代理。 （6）会议任务如下： 1. 关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。 2. 关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。 3. 关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。 4. 其他有关福利事项。 （7）本会办理福利事业设立职员福利社，其章程另订。 （8）依法擢升的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。 职员福利金方法草案 （1）职员福利金来源： 本公司职员福利委员会福利金来源包括下列六项 1. 基金部分：由公司擢升X万元，以擢升一次为限。 2. 薪资擢升部分：由公司所有职员同仁的薪资。年终资金扣减千分之五移 拔。 3. 福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。 （2）职员福利金之物使用范畴： 本委员会福利金使用范畴包括下列三项用途： 1．理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生 会等。 2．办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。 3．其它由本委员会决议的用途。 （3）福利金的运用： 1. 本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出每月支的金额以 不超过当月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但专门情形经由 三分之二以上福利委员通过者不在此限。 2. 本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每 月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2 的格式办理。 3. 职员伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制 定公布。 4. 职员伙食的支出款项统由本委员会操纵，参照支出标准按日实报实销， 报销单的格式参照表9.1.3。 5. 本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直截 了当主管提出申请。 6. 本公司同仁因专门事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请 单向本委员会申请，但借支的金额以不超出当事人一个月薪资所得为限，月 息X%，但专门情形由本委员会委员保证者可借支至高无3个月所得。借支 单的格式参照表四。 7. 本委员会各项福利活动的费用支出以不超出当月份的预算为原则，实报 实销，报销单的格式同表9.1.3。 8. 本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本 公司帐上，以1%日息计息。 （4）福利金的运用状况报告与操纵： 1. 本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结 算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2 的格式编 列。 2. 福利金的收支帐务程序比照一样会计制度办理，支出金额超出2000元以 上者必须提交福利金运用小组审议。 3. 福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委 员会审议并予公布。 （