书记员应急应变类面试题及答案 .pdf

书记员应急应变类面试题及答案 一、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理? 参考答案要点： 1、在工作中出现这种情况是非常正常的，我会冷静理智的对待。 2、领导和同事不解，说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠缺，我会努力和 他们沟通，改变他们对我的态度。 3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪，相反，我会更努力地工作，向领导和 同事学习，不断提升自己的工作能力，在自己不断提高的同时获得领导、同事的认可 面试模拟试题：面对竞争 二、市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对? 参考答案要点： 1、竞争是社会发展的动力，为了各 自的发展 ，同事之间的竞争在所难免 ，正当竞争 能产生压力与动力，有利于激发潜能。 2、竞争不排除合作。 3、要发挥自身的优势和能力，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比 实际贡献，不搞小动作，避免恶性竞争。 4、即竞争又保持良好的工作关系和合作关系。 5、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争是公平透明的，就坦然接 受竞争结果。 面试模拟试题:和领导意见冲突 三、当你和领导意见有冲突时，你如何做? 参考答案要点： 1、首先服从领导，按照领导的要求去处理问题。 2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择合适的时机，私底下把自己的意 见以比较委婉的方式向领导提出。私下里向领导提出后如果没有被接受，还应服从，相信 领导、相信组织。 3、假如领导的处事方法违反法律法规 ，那么应当停止执行领导安排 ，并及时向上级 组织反映 ，不能看着领导违法办事而不管不顾。 4、客观对待 ，冷静处理。 由于各人看待问题的观点、视角不一样 ，意见相冲突是难 免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽 误工作。 面试模拟试题:组织培训工作 四、单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织? 参考答案要点： 1、表态：一定尽全力做好。 2、计划：了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训课程、师资、 教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障计划。做好准备工作。 3、实施：接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的学习安排等;在培 训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。 4、总结：向领导汇报、总结本次工作的经验和教训，为下一次组织培训工作提供参 考，进一步提高自己的工作能力。