大学生就业心理问题分析及对策.pdfVIP

近年来，大学生就业问题是社会一直关注的一个热点问题。随着高校不断扩 招，当前大学生面临着越来越严峻的就业形势。目前，就业人数的增加、就业矛 盾的突出、就业难度的加大，大学生的就业心理压力越来越大，因此就导致了大 学生出现了一些就业心理问题。本文对大学生就业过程中所面临的心理问题进行 了分析，并提出了相应的对策。 一、大学生就业心理问题的表现 （一）依赖心理 部分毕业生缺乏独立意识，意志薄弱，缺乏独立地分析问题和解决问题的能 力，没有认真考虑自己应该选择什么样的工作单位或就适合什么样的就业岗位， 寄希望通过家人帮助或其他社会关系实现就业， 表现出较强的就业依赖性。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。 有这种心理的大学生往往都是家庭条件比较好，自认为有门路，可以找到一份好 工作。然而面对竞争，他们无所适从，在求职择业过程中往往消极、被动地等待。 （二）焦虑心理 当前大学生的就业焦虑心理十分普遍。面对竞争日趋激烈的就业市场，面对 纷繁复杂的就业信息和渠道，面对还不大成熟和完善的就业机制，大学生在?国 家需要、个人志愿、有限的就业岗位、多样的就业环境和个人选择等各种因素构 成的职业选择中，一方面表现出强烈的职业渴望，另一方面相当多的大学生面对 未来焦虑不安。这种表现在一些冷门专业大学生、学习成绩不佳大学生、工科女 大学生身上尤为突出。他们焦虑能否找到一个合适的就业单位，能否胜任工作。 他们渴望尽早落实单位，幻想着无需经过周折就能找个称心如意的单位，然而在 实际的求职过程中往往会事与愿违。这种焦虑给他们造成极大的心理和精神压力， 常常表现出心理紧张，无所适从，从而影响正常的学习、生活和毕业环节的完成。 一些大学生心理承受能力和自我调节能力相对较差，当个人的期望值与社会期待 不太吻合时，就表现出恐惧、焦虑等负性心理。还有一些大学生面对签约与违约、 就业与考研等矛盾时，难以取舍，精神上负担沉重、紧张烦躁。 （三）自卑与 自负 在求职过程中，有的毕业生因为就读学校不是名牌、所学专业不景气、专业 技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，表现出 自我评价过低，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生在求职择业中，往 往缺乏自信心和勇气，不能充分认识自己的优点与长处，不敢竞争，从而严重影 响了择业效果。与自卑心理相反，有些大学生过高估计自己的能力，盲目自信。 在这种心理作用的支配下，他们择业胃口吊得很高，往往把就业的目标仅仅锁定 在大城市、国有企业，而对于那些市县单位、民营企业则不屑一顾，甚至对用人 单位提不合理要求等，这类学生往往高不成低不就。 （四）从众与攀比 从众是大学生求职择业中常见的心理现象。有一些大学生由于思想发展不成 熟和生活阅历的限制。缺乏个人主见，遇事随大流，表现在求职择业过程中不是 从自身实际出发选择合适的工作岗位，而是人云亦云，盲目从众。千方百计挤热 门，结果热门单位进不去，适合自己的单位也被别人捷足先登而失去了就业良机。 攀比是大学生中存在的最为普遍的求职心理。有些大学毕业生往往拿自己身边同 学的择业标准来定位自己的就业标准。部分毕业生，见到别的同学被挑中，自己 落选，就感到脸上不光彩，心里蒙上一层阴影，滋生攀比心理和好高骛远的心态。 （五）盲目心理 求职的盲目心理也比较普遍。部分大学生对就业形势、就业环境、就业政策 等缺乏深刻全面的了解，无法确定自己的择业方向，因而在就业时产生了随波逐 流的盲从心理。这类学生往往不虑及自身的能力、专业和条件，只追求时髦职业、 大城市、机关事业单位，以至于找不到自己的位置，结果错过择业良机。一部分 大学生在找工作时毫无目的性，对他们未来所从事的工作感到迷茫，因此，他们 往往会参加各类招聘会。凡是与自己专业相关的岗位他们就会前去应聘，这样简 历投出了很多，可往往大都没有消息。因为盲目，没有目标，见别人忙于找工作， 而自己不忙。心里不踏实，存在着浮躁、不安、无名的苦恼；还有些大学生存在 盲目求高的心理，他们只单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工 资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美 的单位能否赏识接纳 自己。由于不能给 自己合理定位，最终导致择业受阻 [2]。 另外，在竞争 日趋激烈的就业市场上，求稳心理也是非常普遍。受传统文化 影响，较多的大学生在择业时，往往倾向于从职业的稳定性出发，将公务员和事 业单位作为首选。还有许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科 研