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试述公共部门人力资源管理的发展趋势
公共部门人力资源管理的发展趋势主要是：
1、优化绩效管理：公共部门人力资源管理正在倾向于更加精准有效的绩效管理，强调以目标为导向，并结合不同管理手段，进行能力建设。
2、注重个性化：利用技术和信息化提升管理水平，以提高员工的创新能力，发掘员工的个性优势，建立人性化的管理模式。
3、文化建设：不断推动公共部门文化管理模式，充分发挥企业文化的社会功能，激发员工的积极性，提高人力资源的质量。
4、提高能力：完善公共部门人力资源管理体系，实施能力建设，进一步增强管理人才的管理能力。
5、全面开发招聘：主动寻求各领域人才、建立灵活的用工制度，完善培训机制，全面招聘人才，建立优秀人才流动和发展体系。
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