人力资源工作总结报告范文精选5篇.doc

人力资源工作总结报告范文精选5篇 人力资源工作总结报告内容精选5篇 总结报告是会议领导同志对会议召开的情况和会议所取得的成果进行总结的陈述性文件。写总结报告时应注意明确目的，突出重点，切不可面面俱到;要鼓舞人心，富有号召力。作者精选了一些关于总结报告的优秀内容，让我们一起来看看吧。 人力资源工作总结 20_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收ZUI新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 一、人力资源基本情况。 截至20_年1月31日_x股份员工人数2499人(含精美特695人)，***总部4人，幕墙***674人，石岩玻璃生产中心439人，石岩玻璃生产中心大亚***34人，大亚湾***48人人，大亚湾***299人，精美特***695人。结合新《劳动合同法》，完成了全员劳动合同的签订工作。 二、积极推进人力资源管理制度建设，基本***人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提***的人力资源管理与开发水平。 公司总部***管理体制的总体要求，已经完成薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。以上办法已正式颁布并在施行中。 三、为***战略和员工个人发展需要，公司人力资源招聘、开发与培训工作大大加强。 为不断***的竞争能力，提高员工的素质和能力，***及员工个人发展的需要，公司总部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培***本部员工的培训需要加强。 精心组织，认真做好各类招聘和培训工作。20_年招聘应届大学生5人，公司新增人员46人(不含应届大学生)。对新招应届大学生进行上岗培训，为期期2天共5人参加。***举办各类技术培训班12次，48人次参加了培训。参加政府主办的五大员、建造师、安全生产等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。 四、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。 ***总体信息化建设部署，为充分***人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求******K3系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，***决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。 同时，为配合人力资源管理信息化工作的顺利开展，人事部正在***架构变化进行K3资料的相应调整，该系统分为人事管理、薪酬福利两大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 五、***专业技术职称申报工作。 人事部积极同贵航专业技术评定部门联系，圆满的完***专业技术职称评定工作。20_年报正高级职称2人、高级职称17人、中级职称16人。 六、圆满完成年初大亚湾生产基地开业庆典和**_*议的后勤组织工作。 七、组织筹划新工会的成立。 20_年工作设想： 一、***人力资源战略规划，***战略发展需要。 为***战略的有效实施，***战略规划对人力资源的需求，我***人力资源战略进行了初步的设想。 我们认为20_年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的技术管理人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现_x发展战略提供强大的人力资源支持。 _x公司人力资源战略分析： (一)优势：公司更名，有贵航集团的大力支持;员工的专业素质较高;优厚的薪酬福利待遇。 (二)劣势：高端技术人才的缺乏;技术人***的归属感有待加强。 (三)机会：政府政策的大力支持;扩大内需带来的推动;劳动力市场专业人才供给充足。 (四)威胁：人才争夺激烈;人才流动频繁;经济危机带来的资金短缺。 _x公司人才观设想：做德才兼备的_x人。有才无德是歪才;有德无才乃庸才;无才无德即冗才;有德有才方某某。 _x人力资源战略实施设想：做到“五才”，即求才、识才、用才、奖才、育才。 (一)求才： 1、外部引才，根据人力资源规划，通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从高校毕业生和社会精