经济师中级人力资源管理专业知识与实务-94_真题-无答案.docx

经济师中级人力资源管理专业知识与实务-94 (总分130,考试时间90分钟) 一、单项选择题 (每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1. 对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( ? ?)。 A. 职业学校 B. 学院与大学 C. 竞争对手或其他公司 D. 退伍军人 2. 当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( ? ?)。 A. 较高 B. 较低 C. 一般 D. ABC都不正确 3. 常用的人力资源培训开发评价方法是以( ? ?)形式进行的人力资源培训开发评价调查。 A. 座谈会 B. 辩论 C. 讨论 D. 问卷 4. 在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫( ? ?)。 A. 辩证思维决策方法 B. 名义群体技术 C. 头脑风暴法 D. 逻辑思维方法 5. 人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( ? ?)，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。 A. 资金 B. 物力 C. 财力 D. 人力 6. 人力资本投资分析的奠基人是( ? ?)。 A. 亚当#183;斯密 B. 大卫#183;李嘉图 C. 西奥多#183;舒尔茨 D. 约翰#183;穆勒 7. ( ? ?)是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。 A. A型人格 B. 自信心 C. 自控性 D. 内控性 8. 在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主( ? ?)。 A. 没有声誉基础 B. 通常具有声誉基础 C. 雇主与雇员个人都具有声誉基础 D. 和雇员都没有声誉基础 9. ( ? ?)是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。 A. 组织目标 B. 组织行为 C. 组织文化 D. 组织形式 10. 劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( ? ?)。 A. 提前15日以书面形式通知用人单位 B. 提前30日以书面形式通知用人单位 C. 提前15日以口头形式通知用人单位 D. 提前30日以口头形式通知用人单位 11. 当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( ? ?)。 A. 小于0 B. 小于1 C. 大于1 D. 等于1 12. 正面强化是指对做出的行为予以( ? ?)。 A. 惩罚 B. 不理睬 C. 奖励 D. 批评 13. 对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( ? ?)。 A. 该工人身体是否健康 B. 该工人的文凭高低 C. 该工人的能力大小 D. 增加的收益是否大于成本 14. 国家行政机关录用公务员，属于( ? ?)调整的对象。 A. 宪法 B. 民法 C. 人事行政法 D. 刑法 15. 主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来，这种绩效考核方法是( ? ?)。 A. 强制分布法 B. 关键事件法 C. 行为锚定等级评价法 D. 目标管理法 16. 俱乐部型公司非常重视( ? ?)。 A. 创造发明 B. 公司的生存 C. 适应、忠诚 D. 大量培训 17. 工业设计中的科学管理原则的提出者是( ? ?)。 A. 亚当#183;斯密 B. 甘特 C. 弗兰克和莉莲#183;吉尔布雷斯夫妇 D. 泰勒 18. 组织结构设计的主要权变因素有( ? ?)个。 A. 四 B. 五 C. 六 D. 八 19. 处理劳动争议的最终程序是( ? ?)程序。 A. 调解 B. 仲裁 C. 申请 D. 诉讼 20. 近年来，( ? ?)尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。 A. 参与管理 B. 目标管理 C. 过程管理 D. 组织管理 21. 辞退是事业单位主动( ? ?)。 A. 在本单位内部调动专业技术人员和管理人员 B. 在本系统内部调动专业技术人员和管理人员 C. 解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排 D. 解除与专业人员和管理人员之间的关系 22. 劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( ? ?)认定。 A. 人民法院 B. 公安机关 C. 劳动部 D. 劳动争议仲裁委员会 23. 被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( ? ?)。 A. 产生 B. 变更 C. 中止 D. 消灭 24. 下列不属于工作分析的基本术语是( ? ?)。 A. 职业 B. 职称 C. 职位 D. 职责 25. 劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和( ? ?)。 A. 社会