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用工协议 甲方: 电话： 乙方： 电话： 甲方因生产需要，依据劳动法规，本着平等协商，资源合作，愿意接受乙方所派遣的社会务工人员入工厂安排就业事宜，为明确双方责、权、利关系，经双方自愿协商订本协议。 一、协议期限 1、自 年 月 日起止 年 月 日，共 月。 可根据甲方的生产情况，经甲乙双方协商同意，可以续签协议。 二、用工条件 1、合作人数：经双方协定，共计总人数为 人，男女不限。 年龄 至 岁，持本人有效身份证或各种相关有限证件。 三、工资待遇 1、乙方派遣工按每小时 元计算，每人每月工作时间不少于250小时，少于250小时按250小时结算工资，超过则按实际工时结算。 2、工资定于每月 日现金发放上月全部薪金，因甲方拖欠工人工资问题而产生的劳务纠纷于乙方无关，并赔偿乙方在此期间的所有损失。 3、乙方工人工资由乙方代表代领，在甲方人员的监督下发放给乙方员工。 4、甲方须在协议满 日内结算所有员工和驻厂管理人员的全部工资，在没有结算工资之前，甲方要负责乙方工人的吃住问题。 5、乙方需派管理人员驻厂协助管理， 名工人以内安排管理人员1人，工资由甲方支付，每人每月 元，免费提供食宿。 6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必须免费提供食宿，如晚上：加班超过11点（含11点）甲方必须免费提供夜宵，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。 7、乙方员工在工作期间如因事或因生病（病假：需有医院证明）请假，甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。 四、工作管理 甲方根据工厂生产需要，负责对员工进行相关企业文化教育、技能训练、现场操作等。 协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理教育，若有违反按甲方的各项规章制度处理。 乙方应教育乙方临时工遵守甲方的各项规章制度的纪律，不得无故旷工，有急事可以请假。甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方工人管理人员的人身安全，如有工伤，甲方需要按国家社会保险规定的承担责任，与乙方无关。 在甲方工厂内，甲方应要求管理人员和工人不得对乙方临时工有故意排斥、辱骂、殴打或恶意态度等行为，应友好工作。 五、其它条件 1、凡乙方派遣临时工在试用期满 天自离或在上班满1天被辞退，甲方应支付工资。甲方需提供员工在职工时及罚款项目给乙方，由乙方先行垫付给员工，甲方将其工资金额在下月发放工资时一并结算给乙方。 2、甲方不得无故辞退乙方员工，如有重大违反常纪律者，须辞退人员必须通知乙方。 3、如甲方不给乙方临时工按时发放工资或不发工资，乙方有权交由当地劳动局处理，与乙方无关，均由甲方全部负责。 4、甲方不能按规定时间安排乙方人员进厂，甲方要负责解决乙方工人吃住和报销往返车费。 5、合同期内，甲方要保证乙方在职人员不少于 人。且不能转为甲方正式员工（包括离职者在内。）双方合同期结算后，一个月内不得录用乙方员工。 六、协议的变更、终止、解除和生效 协议签订后，甲乙双方全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过集体协商后签订补充协议。 协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即时终止。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 本协议经由甲乙双方签字（盖章）后生效，同具有法律效力。 甲方：《盖章》 乙方：《盖章》 代表签名： 代表签名： 年 月 日 年 月 日