劳务派遣合同.doc

劳务派遣合同 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签定本协议并共同遵照执行 本协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日。 招工要求：按照乙方要求进行人员派遣，并无前科无纹身无传染病，年龄： 岁。 乙方委托甲方招聘的劳务派遣人员，甲方须严格按照乙方招聘要求给予推荐。 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。 甲方的权利和义务 根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。 按国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订等各项用工手续。 对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训、国家法律、法规的教育。 对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时对其办理劳务关系终止和社会保险终止事宜。 甲方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷，乙方应予以协助。 乙方的权利和义务 建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证等相关资料及复印件。 负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境。 乙方根据公司规章制度及管理手册保有留用或解除雇佣人员权力，终止劳务关系需提前通知甲方。 派遣员工的保险费用由乙方按照标准完全支付给甲方，并由甲方为劳务派遣人员缴纳养老、工伤、医疗等各项社会保险及外来人员综合保险，负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续。 乙方协助甲方对派遣人员进行必要的管理。乙方不得无故拖欠甲方劳务事务代理之费用，若导致甲方劳务派遣人员工资拖欠，社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任，但因甲方有违约在先者不在此限。 劳务派遣人员的劳动报酬实行小时计算。乙方应于每月 日前按双方约付劳务派遣人员工资足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按时进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方，通过甲方发给劳务派遣人员。 甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生突发情况（如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等），乙方需及时通知甲方并有权将派遣人员退回甲方。 乙方有权调整劳务派遣人数，甲方需进行配合。 本协议解除：甲、乙双方均有权提前30日，以书面通知对方解除本协议。 第五条 本协议书的不得解除 劳务派遣人员在乙方工作时间内因工伤而无法工作时，劳工伤害善后事项又未处理完毕时。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 劳务过程中纠纷解决 在履行劳务过程中，乙方如与劳务人员发生争议和纠纷，由甲方负责处理，乙方须给予配合。 事故处理： 在履行劳务关系过程中，劳务人员如在厂区以外发生意外事故，由甲方负责进行解决，乙方给予配合。 在履行劳务关系过程中，劳务人员如在厂区内发生工伤、意外事故，由乙方负责进行解决处理，甲方给予配合。 第七条 劳务服务项目及收费标准 劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准核算。 甲方劳务派遣人员工资按时计算，从早上至晚上不分时间段（包括周六、周日）每天 元/时，每月保底工时 小时计算（如遇破月进厂或员工自行请假或无故旷工，按实际上班时数计算）。不押金任何证件、费用。 在合约期内，如东莞市有调整员工薪资，可由双方协商调整。 甲方员工需服从乙方安排（包括夜班）。 甲方安排满 名员工便可安排一个领班协助乙方日常管理，并提供管理费用 元，其领班不参与乙方生产管理，主要负责与乙方核对工时，安排新进和离队的员工。 6．结算时间和方式：乙方每月 日前依甲方要求以电汇或现金方式付款，并提供费用结算明细。 7．乙方支付给甲方的劳务费用及其他相关费用必须由甲方开具正式劳务费发票。发票税金由乙方承担8%。乙方收到甲方正式发票后，尽快请款并支付。 8．甲方派遣员工入职不满8日者，自离时则无需结算工资；入职满3日者，如有离职（不论何时因何原因以何种方式），则薪资应按其实出勤小时数计算，由甲方负责与派遣员工切结。 第八条 其它的约定事项 劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家庭承担，甲乙双方协助处理善后事宜，与乙方无法律责任。 甲方劳务派遣人员上班如需穿厂服，则由乙方提供。劳务派遣人员离职时须退还给乙方，甲方劳务派遣人员对其厂服如有损坏应在其结算工资中扣除该项费用（包括厂牌）。 乙方依本合约规定付给甲方费用，甲方应确实发放予派遣人员并办理相关社会保险事宜，如发生争议，应由甲方负责解决，与乙方无关，如致乙方受有损害，甲方并应负担一切赔偿责任。 甲方派遣