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医生岗前培训的心得体味 医生岗前培训的心得体味 当我们经过反思，对生活有了新的看法时，有这样的时机，要 好好记录下来，这样可以匡助我们总结以往思想、工作和。那末好 的是什么样的呢？以下是为大家的医生岗前培训的心得体味，供大 家参考借鉴，希翼可以匡助到有需要的朋友。 医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，非但是 新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境定位人生的 培训。 俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过 惯了在大学中慵懒散慢的生活，选择医生这个职业还是有点迷茫， 幸地参加了医院新员工的岗前培训，自己的内心是深有体味： 首先，通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、 老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清 晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。 其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化 悠久，在这里人材辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的 历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜 的岗前培训中，我们充分地体味到了这一点，特别是陈院长对我们 这样说到，“把简单的事做好了就是不简单，把平庸的事做好了就 是不平庸。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高 骛远。第三，用拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧的工程， 在这三个工程中，我们三队完成为了其中的两项内容，而求生这一项 没有按时完成，大家心中都很难过。 后来，经过总结才知道，虽然我们已经竭力了。但是我们没有 一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见 解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败， 从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见艰难时要群策群力，大 家不能互相埋怨，惟独劲往一处使，才干最终克服艰难获得成功。 这几天，我向来在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导 要让我们发展这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗 位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥 自己的聪明才干，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中 去，而事实是我们确实感到了不普通，人是要有点自知自明。 在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的 良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!“滚滚长江东逝水， 怎拒那涓涓细流。”正是因为我有了台医的博大胸怀容纳了我们。 我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春 与活力，一起去探索夸姣的明天。 来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次 转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活 的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有不少情况需要去熟 悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次珍贵的培训时 机。 20xx 年8 月 4 日到 6 日，我参加了医院组织发展的为期 3 天的 新员工岗前培训，受益匪浅。 在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。从医 院的开展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设 施、行为标准等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务 人员的、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感 染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决 的方法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。 我们医院向来坚持“效劳第一、质量第一、信誉第一”的办院 宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有时机在这样的 医院工作是一个难得的时机，需要释放激情与创新，坚持走救死扶 伤的道路。今年是医院效劳质量管理年，我们作为新职工参加，力 争起添砖加瓦的作用，为医院开展作更大的努力。 在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬 业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人 深省，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口 勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才 能提高自己的水平，更好得效劳于病人。做任何事要做得最好很 难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员 工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧 的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章与规程，标准我们的行 为，促进人员的管理。 通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我 们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行 依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容 与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工 作中各项根本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作通过为 次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽， 将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工 作与人际关系对我们个人专业素