2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考任务四试题及答案.pdf

2023春期国开电大专科 《人力资源管理》一平台在线形考 试题及答案 形考任务四 试题及答案 1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于( )原则。 A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 [答案]B 2.根据 《劳动合同法》的( )，劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 A.第 11条 B.第 12条 C.第13条 D.第15条 [答案]B 3.( )是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 A.经济补偿金 B.保险金 C.工资 D.补贴 [答案]A 4.职业锚理论认为( )。 A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观 C.一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带 D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务 [答案]B 5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的( )，该理论将职业环 境划分为六种。 A.职业兴趣理论 B.职业锚理论 C.职业生涯发展阶段理论 D.职业选择理论 [答案]A 6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称 为( )。 A.PPDF法 B.SWOT分析法 C.5W法 D.CCTP法 1 [答案]B 7.职业生涯规划的5W法( )。 A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。 B.也可以称作个人职业表现发展档案 C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节 D.是一种归零的思考模式 [答案]D 8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、 社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是( )。 A.职业兴趣测试 B.职业价值观测试 C.MBTI测试 D.职业能力测试 [答案]D 9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为()。 A.1-2年 B.5-10年 C.10-20年 D.20-40年 [答案]B 10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力 建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是( )。 A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度 B.积极培养管理、沟通、分析与综合方面的能力 C.对相关职业能力持续开发 D.对指导能力进行开发与培养 [答案]A 11.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？() A.为员工提供专业心理疏导 B.开展员工和管理者培训 C.提升员工工资 D.不定期开展集体活动 [答案]C 12.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于()。 A.时间性压力源 B.遭遇性压力源 C.情境性压力源 D.预期性压力源 [答案]B 13.员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于()。 A.时间性压力源 B.遭遇性压力源 C.情境性压力源 2