《大学劳动教育》第五章 学习法律法规 提高安全素养.pptx

;;前言;;;;;;;;;;;;;;;;;劳动保障法治建设作为国家法治建设的重要组成部分，自中华人民共和国成立以来走过了70余年的辉煌历程。特别是改革开放以来，我国在劳动关系、社会保险和促进就业等方面都制定了法律法规，劳动保障法治建设硕果累累。 劳动保障法律体系不断完善 依法治理使民生之基更加牢固 法治理念深入人心 ……;;;;;2019年3月7日，周某入职S机械智能设备有限公司（以下简称“S公司”），担任装载机司机一职。双方在劳动合同中约定，S公司于次月9日发放周某当月工资。 2021年11月10日，周某以S公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，申请劳动仲裁，要求解除与S公司的劳动合同，由S公司补发工资并支付经济补偿。 据劳动争议仲裁委员会了解，S公司于2021年9月9日向周某发放了2021年7月份的工资，于2021年10月15日向周某发放了2021年8月份的工资，于2021年11月9日向周某发放了2021年9月份的工资。S公司承认其存在向周某延迟1个月左右发放工资的情况。 根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。劳动争议仲裁委员会遂做出裁决：S公司解除与周某的劳动合同，并向周某支付10月份和11月份的工资以及14015.07元经济补偿（周某在S公司工作32个月按3年计算，解除劳动合同前12个月的平均工资为4 671.69元，两者相乘得14015.07元）。;;;;;;劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷。关于劳动者提请劳动争议处理的权利，《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”;;;;;;;赵庆祥，男，汉族，1965年12月生，中共党员，国家电网河北省电力有限公司邢台供电分公司桥东供配电中心供电抢修一班班长。多年来，赵庆祥参与抢修排险4万余次，行程累计16万千米，他用担当书写了共产党员不忘初心、至诚为公的价值追求。 忠诚履责，守护电网 苦干实干，敢于创新 ……;;;;;;;;;5．风险责任的划分 风险责任的划分是实习协议中最重要的内容之一。风险责任一般包括两类：一类是大学生在实习过程中使用人单位遭受损失所产生的责任，另一类是大学生遭遇工伤事故产生的责任。通常情况下，大学生缺乏抗风险能力，并且经济能力有限，因此在实习协议中注明上述风险责任的划分十分有必要。此外，大学生可以要求用人单位为自己购买实习责任险或人身意外伤害险。;为进一步提高实习质量，切实维护学生、学校和实习单位的合法权益，2019年7月，教育部印发《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》（以下简称《意见》）。 《意见》明确指出，各类实习原则上由学校统一组织，开展集中实习，但进行毕业实习、顶岗实习的学生可以自行选择单位分散实习；高校要做好学生的安全和纪律教育及日常管理工作，实习单位要做好学生的安全生产、职业道德教育工作；学生应当尊重实习指导教师和现场技术人员，遵守学校和实习单位的规章制度和劳动纪律，保守实习单位秘密，服从现场教育管理；高校和实习单位要为学生提供必要的条件及安全健康的环境，不得安排学生到娱乐性场所实习，不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。;;2．检查协议条款 大学生一定要认真检查协议条款是否明确、清晰地界定了当事人的权利和义务，是否符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定。;大学生作为就业市场的重要主体，除了享有取得劳动报酬权、休息休假权等一般权利外，还享有就业信息知情权、接受就业指导权、被推荐权、违约求偿权等。;;;;（1）如实推荐是指高校推荐大学生时应实事求是，以大学生本人的实际情况为准，不能故意贬低或随意夸大大学生的在校表现。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;2．管理者的原因 管理者的原因主要包括：① 劳动组织不合理，指挥错误；② 未及时在现场监督、检查劳动者的工作情况；③ 未制订安全操作规程，对安全操作规程的落实情况要求不高，不认真对待安全事故防范工作，未及时排查并消除安全隐患；④ 未及时开展劳动安全培训或培训工作落实不到位。;;;在劳动安全事故中，环境的原因主要是指自然环境原因，如发生地质灾害、气象灾害等。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;为防止火灾发生，劳动者和用人单位应做到以下几点： （1）定期对消防设施和消防器材进行保养，确保其完好有效。 （2）保证疏散通道和安全出口畅通。 （3）禁止在具有火灾、爆炸隐患的场所使用明火。 （4）消防安全重点单位应当每日进行防火巡查，并确定巡查的人员、内容和频次。;;;;;;;;;;;;