培训学校奖惩制度规章制度.docx

〕；1对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成...〔扣 〕；1对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成...〔扣20元，扣2分〕；1 为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并给予罚款处罚。1．在工作时间吃零食 要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物品〔扣50-500元，扣5-50分〕；1偷窃学校、员工 工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议；③用心做事，诚信做人 XX新视觉培训学校奖惩制度 一、总则 第一条 为严明纪律， 奖励先进， 处罚落后， 调动员工积极性， 提高工作效率和 经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于本校全体员工。 第四条 行政部负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二 、奖励 第一条目的： 为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的 员工，特制定本制度。 第二条 X围： 本校全体员工 第三条 程序 根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度， 采用 100 分制， 每位员工每个月总分 100 分， 按照考核实施细则， 进行加分和扣分。 ( 一) 月度全勤奖 1、全月无缺勤，无迟到、 早退、请假等情况，积极做好本职工作， 将获得 100 元全勤奖奖励， 同时加 10 分； ( 二) 月度执行制度配合奖(3 月-9 月) . . 时间教师部11:30-12:30，招生部与行政部午餐时间30分钟，轮流用餐；③如因工作原因造成未打卡 时间教师部11:30-12:30，招生部与行政部午餐时间30分钟，轮流用餐；③如因工作原因造成未打卡 5分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣2分；超出5...分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣5分；5 ；对提高学校的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费 度配合奖(3月-9月)...全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习 1、全月无缺勤， 无迟到、 早退、 请假、 扣款等情况， 积极参加学校组织的会议、 学习等活动，将获得 200 元奖励，同时加 20 分； ( 三) 年度优秀团队奖： 1 、评选标准： ①本部门工作高效完成，无拖沓与工作延误现象出现； ②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证 工作进度与顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升； ③候选部门年度考核业绩必须是 80 分〔含〕以上； 2 、评选对象：学校各部门〔以部门为单位〕 3 、评选流程： 年度考核业绩在 80 分〔含〕以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校 长批准； 4、奖励标准：奖金 500 元 。 ( 四) 年度 “ 优秀员工奖 ： 1 、评选标准： ① 保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。 ②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。 ③全年无警告以上惩处。 ④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 ⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色； ⑥能换位思考， 协作意识强，表现出高品质的工作水准。 ⑦工作满一年〔含〕以上员工； . . 交评选资料；第二次5-8月，8月 交评选资料；第二次5-8月，8月20日前上交评选资料；第三次9-12月，12月20日前上交评选资料。 11．工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写单据〔开收据、现金日报表〕〔扣10元，扣1分〕；12．工 程序第一条行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的XX、违规的事情，应立即报经校长批准后进行调查处 作意识强，表现出高品质的工作水准。⑦工作满一年〔含〕以上员工；...⑧个人年度业绩考核必须是90分〔 ⑧个人年度业绩考核必须是 90 分〔含〕以上； 2、评选对象：全体员工； 3、评选流程： 由部门内部推荐，经部门负责人同意〔推荐〕，行政部审核，全员投票选举， 校长批准； 4 、奖励标准：奖金 500 元。 〔五〕特别贡献奖： 1 、评选要求： ①在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩与未来发展 有重大作用或对管理有重大价值。 ②对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩； ③创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费、 提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者； ④对学校可能发生或即将发