江西师范大学柔性引进高端人才.docx

PAGE PAGE 3 江西师范大学柔性引进高端人才 年度工作报告 人才姓名： 工作年度： 引进单位： 填表日期： 人 事 处 制 二〇一二年六月一日 填表说明 1、本表供各引进单位向学校报告高端柔性引进人才年度工作履职、经费使用及相关工作落实情况使用。 2、本表各栏由引进单位具体填写，不需要引进人才本人填写。 3、表格填写请注意客观、翔实、具体。 4、如引进人才其工作津贴或生活补贴在协议中已明确为“考核合格后发放”，请在“高端柔性引进人才经费使用情况”相应栏目填写应发金额，并注明 “待发”。 5、“下一年度高端柔性引进人才的工作具体安排”由引进单位商引进人才后填写。 6、本表作为学校对各引进单位年度人才工作考核和兑现相关待遇的重要依据。 一、柔性引进高端人才工作履职情况 姓名 引进时间  协议约定 每年工作时间 是否已入选江西省“赣鄱英才 555 工程” 1、为学校工作时间及实际到校工作时间（以提供的往返交通票据为准） 2、指导、参与学校学科（实验室、专业等） 建设情况） 3、为学校研究生培养、课程教学、讲座开设等情况 4、以学校署名发表论文、论著及课题申报、研究进展情况 5、协助学校进行人才引进及支持青年教师赴外研修情况 6、其他工作 二、柔性引进高端人才经费使用情况 学校拨付（）万元 学校拨付 （ ）万元 学院支付 （ ）万元 合作教师个人经费支付 （ ）万元 上级部门争取的人才经费 （ ）万元 （ 万元） 实际使用经费 1、个人工作津贴 （ 万元） （ 万元） 2、个人生活补贴 3、差旅费 （ （ 万元） 万元） 4、科研项目经费（含仪器设备费、科研材料费及其他相关费用） 5、成果转化费（项目产业化过程中发生的相关费用） 6、科研团队建设费（含平台建设费、团队成员教育培训费及其他相关费用） 7、学术技术交流费（举办或参加学术会议费、发表或出版学术论文、论著费及其他相关费用）  （ 万元） （ 万元） （ 万元） （ 万元） 三、引进单位支持工作措施 四、下一年度柔性引进高端人才其工作具体安排 五、所在单位对柔性引进高端人才履职情况考核意见 负责人签名： 负责人签名： 年 （单位公章） 月 日 负责人签名：年 负责人签名： 年 （单位公章） 月 日