光辉合益-科大讯飞人才标准建设外部标杆实践-2020.pdf

科大讯飞人才标准搭建咨询项目 外部标杆实践 光辉合益 2020年6 月 职业发展体系建设 岗位分类分层 任职资格标准建设 任职资格配套机制及人岗匹配 © 2020 Korn Ferry. All rights reserved 2 职业发展体系建设的起点是岗位横向分类及纵向分层 合益对岗位族/ 类的定义： Job Family – also called Career Pathing – is used to define distinct levels of work for groups of roles which are engaged in work of a similar nature, such as in a function or process area. 岗位族/ 类 （岗位族/ 类），也称职业发展路径，用于定义工作性质相似的，存在不同工作要求等级的角色组合。 纵 横向分类- 以工作性质分族 分层分类的意义 向 分 管管理理类类 专专业业类类 销销售售类类 运运行行类类 ✓ 整体设计：立足 “中观”管理层面，为人力资源管理提 客客户户经经理理 经经营营管管理理序序列列 产产品品序序列列 业业务务处处理理序序列列 层 序序列列 供一个新的工具和视角，实现对全公司数量庞大的岗位 - 一一级级分分行行行行长长 资资深深产产品品专专家家 资资深深客客户户经经理理 进行系统化、动态管理。 以 能 二二级级分分行行 产产品品专专家家 高高级级 高高级级柜柜员员 ✓ 纵向分层：建立多通道的职业发展路径 ，拓宽员工在集 行行长长 客客户户经经理理 力 支支行行 高高级级 中中级级 中中级级 团的发展空间，增强对核心人才的保留与激励； 水 行行长长 产产品品 客客户户 柜柜员员 经经理理 经经理理 平 网网点点 产产品品客客户户初初级级 ✓ 横向分类：有利于针对不同岗位族/ 类，制定个性化的人 负负责责人人经经理理经经理理柜柜员员 分 力资源管理配套方案，包括薪酬激励、培训与发展、人 层 员选拔与流动、绩效管理在内的人力资源管理平台； © 2020 Korn Ferry. All rights reserved 3 光辉合益对岗位序列的定义 ⚫ “岗位序列是一系列职责领域相