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根据公司的绩效考核制度,建筑工程公司绩效考核主要通过月度、季度和年度三个阶段进行。绩效考核的结果包括个人业绩、团队业绩以及对公司整体发展的贡献。公司的目标是通过绩效考核提升员工的工作效率和质量,同时也保障公司的稳定运营。绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核、年度绩效考核和项目绩效考核。每月度绩效考核的主要内容是本月的工作业绩,季度绩效考核的内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作状态,在年度绩效考核中全面综合绩效考核,年终奖励、培训的依据等。绩效考核机构为公司成立绩效考核委员会,负责绩效考核的日
***精益建设工程有限公司
绩效考核制度
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