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绩效考核激励性方案1.**总则**为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。2.**绩效考核目的**在公司造就一支业务精干、高境界、具有高凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。3.**绩效考核原则**1.**基本原则**客观、公正、公开、公平。2.**以岗位职责为主要导向原则**关注本岗位业绩指标是否达成，即人与标准比。3.**要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性；4.**主管对下属的绩效表现负直接责任，下属
绩效考核激励性方案
绩 效 考 核 激 励 性 方 案 一 、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度
二 、绩效考核 目的
1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高
度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人
才管理机制
2 、通过绩效指标体系的设计、考核 ，使员工明确工作重点，
追求工作成果，实现公司 目标
3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,
肯定成绩，发现 问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准
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