教师绩效考核制度.pdfVIP

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基础性绩效工资分配标准=绩效工资×70%+根据考核结果调整的绩效工资×30%总绩效工资=根据考核结果计算得出的综合绩效工资*30%奖励性绩效工资分配标准=绩效工资×2总绩效工资=根据考核结果计算得出的综合绩效工资*2总绩效工资=绩效工资*30%+绩效工资*2总绩效工资=绩效工资×2+绩效工资×2总绩效工资=绩效工资×5总绩效工资=绩效工资×10总计绩效工资=绩效工资×10总

教师绩效工资考核分配方案 为充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励泛博教职工爱岗敬业,扎 实工作 ,开辟进取,积 主动地完成各项工作任务 目标,努力推进教 育事业持续健康快速发展。根 据 《义务教育学校教师绩效考核指导 意见》 ,结合本校 的实际情况 ,特制定本校绩效考核办法 。 一 、指导思想 深入贯彻落实科学发展观 , 全面贯彻党 的教育方针 , 以服务和 促进 义务教 育均衡发展为 目标 , 以提高教师 队伍素质为核心 , 以 义务教 育阶段绩效工 资实施为契机 ,着力构建

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