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化工厂绩效考核制度的目的，通过设定有效、客观、可量化的标准对员工的工作情况进行评价，从而激励员工积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。绩效考核的目的是了解员工的工作状况和工作效果，为薪酬、股权激励等激励措施提供参考。考核主要分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核三个阶段，分别适用于不同的管理序列。考核小组由总经理和相关部门经理、副经理和主管组成，他们负责向上级汇报年度绩效考核的整体要求，并协助考核结果的审核。考核小组主要职责包括：确定年度绩效考核总体要求，检查考核流程
化工厂绩效考核制度
受控状态
制度名称 X X 化工公司绩效考核管理制度
编 号
第 1 章 总 则
第 1 条绩效考核 目的。
1 .绩效考核是 一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观
的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。
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