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概述：绩效考核方案范文规定了班长的工作绩效指标和考核方式，旨在通过全面评估班长的工作绩效，保证企业经营目标的实现。每半年进行一次月度考核，如果存在严重违规行为，则取消年度考核基金。此外，还包含了安全生产、品质管理、生产管理、生产纪律管理和设备管理等方面的规定。关键词：绩效考核基金、班长工作绩效、全面评价、成本消耗、降损、降低、改善、降低、提高、优化、提升。
绩效考核方案范文
绩效考核方案范文 1
为了更好地调动班长的积极性和创造性、加强班组建设，降
成本 、降 消耗，全面评价班长的工作绩效，保证企业经营 目
标的实现，特制定班长绩效考核办法如下：
一 、班长绩效考核基金为3 0 0 元 ，其 中：1、安全绩效 占70
元 ；2 、品质 占7 0 元 ；3 、生产 占7 0 元 ；4 、5 S 占4 0 元 ；5 、劳动
纪律 占3 0 元 ；6 、设备 占2 0 元 。采用月份考核，每月发考核基金
的一半。春节前发积累的一半，
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