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工作绩效考核管理办法 第 一 章 总 则 第一条根据公司的管理需要和员工的劳动成果，制定本管理办法，以规 工作绩效考核管理工作。 第 二条工作绩效考核是公司 对员工工作绩效进行评价的一种 方法，是激励 员工的 重要 手段，有利于提高员工的工作积极性和创造性。 第 三条工作绩效考核 应该以 及时、公正、客 观、准确、可操作 性强 为原则， 遵循以 结果 导向、以 关键绩效指标为核心、因材施教、及时改进和持续发展的 原则 。 第 四条本管理办