员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例规章制度.docxVIP

报报表；在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；对上级有指示或有期限的；1动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工命令，无故未能如期完成；？检查或监督人员未认真履行职责；工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；不按间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大巨口员工违***反***** 报报表；在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；对上级有指示或有期限的 ；1动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工 命令，无故未能如期完成；？检查或监督人员未认真履行职责；工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；不按 间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大 巨口 为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明 确奖 惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭 策广大员工 奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。 一、 职责 1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部； 2、 综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记 载； 3、财务部负责处罚的实施。 二、 处罚原则： 1、 处罚有据的原则： 处罚的依据是公司的各项规章制度， 员工的岗位描述及工作目标（承 包 指标） 等； 2、 处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚 必 须及时； 3、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。 4、 有过必惩的原则： 严防公司员工特权的产生， 在制度面前公司所有员工应人人平■等， 一 视同仁； 5、 ？员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要 求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是： 防微杜渐、惩前忠后； 6、 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须 知达本人，对丁不合理、 不公平■的惩罚，员工有申诉的权利； 7、 对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合管理部应及时提出处罚建议， 下达《责任过失单》 。 三、处罚办法 （一） 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1、批评 2、 3、记过 4、 降级或降职 资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，罚款5003000元，并保留诉诸法律的权利；1保持公司信誉，不求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10 资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，罚款5003000元，并保留诉诸法律的权利；1保持公司信誉，不 求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐 逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元；工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚 定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑 （二）员工有下列情形之一，予以批评，每次罚款 10-50 元； 1、 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工； 2、 因个人过失发生工作错误，情节轻微；浪费公物情节轻微； 3、 ？妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微；机台卫生不达标； 4、 初次不遵守主管人员指挥； 5、不按规定时间上交菲子，不按规定上报报表； 6、 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动； 7、 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成； 8、？检查或监督人员未认真履行职责； 9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话； 10 、 不按规定请假、参加会议迟到或不记录； 11 、 不了解公司各项规章制度、程序、 流程、规范、标准等。 （三） 员工有下列情形之一，予 以警告，每次罚款 30-100 元。 1、 不按公司规章、制度、规程、程序、 流程、标准等执行或执行不彻底； 2、 不按工艺流程及操作要求生产 ，裁片、半成品、成品落地不归框归位者。 3、 玩忽职守， 致使公司蒙受损失； 4、损毁公司财务，造成损失； 5、考核不公正，经查明属实； 6、 故意不服从主管的工作安排