2024年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题库及答案（共168题）.docx

2024年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题库及答案（共168题） 一、单选题 1.以下哪种情况才算晚婚假？（A） A.?男满25周岁??女满23周岁初婚??????B.男满23周??女满25周岁初婚???C.男满22周?女满20周岁初婚 2.请问，在丧假中，假如兄弟姐妹去世，可以申请休（C）天带薪假？ A. 5天 ??B. 8天 ?C.3天 3.请问1年≤×（年资）10年，有（?C）天年休假？ A.无????B. 3天???C. 5天 4.打上班卡后，工作时间不按时到岗或脱岗者15分钟≤×1小时，作何处分？(?C?) A.?纪小过一次????B.?纪大过一次????C.?警告一次 5.连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者，给予（C）处分 A.?纪小过一次????B.?纪大过一次????C.?自离 6.?首次调动要求在调出事业群工作年资( A )年及以上 A. 1年 ??????B. 2年 ??????C. 3年 7.转正后员工需提前（?C）日书面提出离职申请。 A. 3天 ??????B. 15天 ????C. 30天 8.集团可以招募未满16周岁的未成年工吗？（B?） A. 可以 ?????B.不可以 9.?集团在招募员工时可以扣押应聘者的居民身份证吗？（B） A. 可以 ?????????B. 不可以 10.集团目前实行（A?）政策 A.?六休一????????B.七休一???C.看情况随机变化 11.?法定节假日若安排加班，单位必须按照日工资基数的（?C）支付加班费 A. 150% (1.5倍) ??????B. 200% (2倍) ?????C. 300%(3倍) 12.?休息（周六、周日）安排员工工作可以首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资?(B)的工资报酬 A. 150% (1.5倍) ??????B. 200% (2倍) ????C. 300%(3倍) 13.年休假包含周六、日吗？（B?） A.包括???????B.不包括 14.试用期员工是否必须购买社保？(A) A.是???????B.不是????C.看自己的意愿 15.婚假是否包含周六、日？(A) A.包括???????B.不包括 16.法定节假日加班(G3)的，可以安排正常工作日调休吗？（B） A.可以???????B.不可以 17.周六日加班(G2)的，可以安排正常工作日调休吗？（A） A.可以???????B.不可以 18.正常工作日加班(G1)的，可以安排平时调休吗？（B） A.可以???????B.不可以 19.?在厂区或厂区公寓区域打架,情节严重者给予（C）处分 A.警告一次???????B.记过一次???????C.开除 20.?安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的( A)的工资报酬 A. 150% (1.5倍) ??????B. 200% (2倍) ????C. 300%(3倍) 21.?将本人或他人厂牌等证件借与非本公司人员使用,?在进门岗时被查获者,记（B）处分 A.警告一次???????????B.记大过一次??????C.开除 22.?怀孕女职工在未满4个月流产的，集团可以给予（A）全薪假 A.15天??????B.30天???C.无 23.女职工在哺乳期内可以安排加班吗？（B） A.可以??????B.不可以??? 24.哺乳期女工是否可以安排夜班？（B） A.可以??????B.不可以 25.国家法律规定，端午节法定节假日放假（?B?）天？ A.3天?????????B.1天???????C.5天 26.如遇人身伤害，可以直接拨打（C）（火警119，查号114容易与人身伤害混淆） A.119 ?????????B.114 ??????C.110 27.建立劳动关系之后，用人单位可以在多久与员工签订劳动合同？（B） A.当天签订?????B.一个月内?????C.一周之内????D.半个月之内 28.用人单位经过书面通知，劳动者仍不签订劳动合同的，单位可以？（B） A.支付员工双倍工资???????????B.单位支付实际报酬后，可終止勞動關係 C.单位必须与员工补签合同?????D.员工要求单位补偿精神损失 29.员工通过伪造学历、身份信息、健康状况等于单位签订劳动合同的，用人单位可以依法？（A） A.直接解除合同???????????????B.要求员工更正资料 C.赔偿员工损失???????????????D.与员工续签合同 30.试用期满的员工提出辞职，需要提前多少天书面提出？（D） A.7天????????B.10天????????C.15天??????D.30天 31.员工向单位提出辞职的，单位是否必须支付经济补偿金？（B） A.是?????????B.否???????????C.不确定 32.下列