高级人力资源管理师理论试题.ppt

国家职业资格培训;理论试题题型; 一、单项选择题（60道） ;1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( )。;2、道德和法律的区别在于，（ )。;3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( )。;4、下列做法中，不属于诚实劳动的是( )。;5、关于团结互助，下列说法中正确的是( )。;6、关于创新，下列说法中正确的是( )。;7、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是( )。;8、下列说法错误的是( )。;9、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是( )。;10、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是( )。;11、在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己期望值的比较分析，持有( )看法的比例可能最高。;12、影响有效管理幅度的因素不包括( )。;13、企业在制定人力资源质量开发策略时要建立的基础支持系统不包括( )。;14、组织结构设计的目的不包括( )。;15、下列说法错误的是( )。;16、在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。;17、与“收入-利润=成本”相比，采取“收入-成本=利润”公式进行经营预算( )。;18、对组织最不利的是( )。;19、确定任职资格、选人机制属于人力资源管理中( )的内容。;20、下列属于基准性胜任特征的是( )。;21、典型职位的特点不包括( );22、如果企业处于朝阳行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于( )。;23、招聘规划中( )属于高级管理者的任务。;24、给应聘者看一张主题不明确的图片，要求发挥想象力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中( )的问题。;25、对照组和试验组的差别在于参加的员工( )。;26、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定( )。;27、准试验设计和试验设计的区别在于( )。;28、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的( )。;29、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于( )。;30、( )不是学习型组织具备的共同特点。;31、关于平衡记分卡，说法错误的是( )。;32、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中( )。;33、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致( )。;34、一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于( )。;35、在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免( )。;46、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。;37、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。;38、属于薪酬回报的是( )。;39、劳动边际生产力递减的工资理论认为( )。;40、建立融洽的上下级关系属于人的( )。;41、岗位评价中根据各职位的总体价值与标杆岗位进行进行比较的方法是( )。;42、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位定薪时，可采用的调查方式是( )。;43、在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股的( )。;44、下列说法正确的是( )。;45、弹性工作制( )。;46、在劳动关系的类别上，我国已经向( )劳动关系转变。;47、利益协商型劳动关系的多元化观点认为( )的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。;48、团体劳动争议应自决定受理( )日结束，延长期不得超过( )。;49、在劳动安全事故处理中，出现( )需上报国务院主管部门。;50、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是( )。;二、多项选择题（40道）;51、劳动定额的基本形式有( )。;52、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。;53、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目( )。;54、关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是( )。;55、企业竞争策略的支撑点包括( )。;56、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。;57、企业人力资源质量分析中，心理品质( )。;58、企业在设置组织机构时，增加管理层次( )。;59、管理幅度( )。;60、下列说法正确的是( )。;61、关于“让B级人干A级事”(B级的职位等级低于A级)，说法正确的是( )。;62、企业组织结构外部环境主要指( )。;63