“三心”服务+人才无忧.docxVIP

“三心”服务人才无忧 近年来，华容县着力打造政策体系、拓宽引才渠道、搭 建发展舞台，推动有利于人才发展的“大”氛围基本形成，同 时注重倾听人才需求，从人才关注的细微末节“小事”入手， 扎扎实实为人才办实事、办好事。 用心对接 坚持密切与优秀人才之间的沟通交流，切实把党对人才 的关心关怀落到实处。 构建长效机制。完善领导干部联系服务优秀人才机制, 建立组织部部务会成员联系服务专家人才制度，县领导、组 织部部务会成员分7个片区点对点服务专家人才53名，涵 盖了学校、医院、企业及社会组织等领域。充实人才工作力 量，明确各乡镇、县直单位人才联络员155名，负责联系服 务本地、本单位或所属行业领域优秀人才，重点了解人才思 想、学习、工作、生活及相关诉求。 建立服务平台。采取多种方式，对各类人才进行系统梳 理，完善人才信息库，组建“华容智库”，对1236名华容籍 寓外乡友人才、607名本土高层次和紧缺人才实行动态管理, 结对领导干部和服务对象如出现工作调动、职务调整，及时 更新、补充完善。同时，根据需要邀请有关专家人才参加重 要活动，定期向专家通报全县经济社会发展情况，增强专家 人才政治荣誉感。 压实联系责任。实行“211”联系服务，明确县领导每年 联系服务专家人才2次以上，县委组织部领导干部做到每季 度至少联系服务1次、每年参加片区内专家人才座谈会1次 以上。去年以来，县“四大家”领导班子累计联系服务专家 人才34人，征求意见建议67条。此外，组织各部门干部走 访慰问本单位、本系统优秀人才88名，差异化发放人才补贴 174.77 万元。 贴心解忧 坚持聚焦生活保障等关键点，化解后顾之忧，让人才放 下包袱，全身心地投入到工作中去。 推进人才政策集成化。整合各部门人才政策，推动政策 迭代升级，制定了《华容县深入实施“华容英才”计划建设 湘北人才高地的若干措施》“人才新政36条”，配套出台了 《华容县高层次人才服务办法》，在政务服务大厅设置“华容 英才”综合服务专窗，为引进人才提供“医食住行教”等方 面的“一站式”服务、帮办代办服务。 推进住房保障多样化。设立2000万元人才发展专项资 金，对引进人才给予最高600元/月的租房补贴，在县城购买 首套商品住房的全日制硕士研究生、“双一流”本科生，分别 给予5万元、3万元购房补贴。在全市率先筹建“拎包入住” 人才公寓200套，统一配备空调、洗衣机、冰箱、全套成品 家具等必备居家设施，打造“状元里人才公寓”样板区。 推进生活服务精细化。定期举办“相约青春?爱在我心” “青春?遇见”“相约华容?励志青春”等青年人才交友联谊 活动，为单身青年人才牵线搭桥。结合“我为人才办实事” 系列活动，优先妥善安排人才配偶工作，并结合人才意愿， 解决其子女就近就便入学（园）问题，以实际行动让人才得 到“家庭认同 精心锻塑坚持对人才高看一眼、厚爱三分，充分调动广 大人才的积极性和创造性。 深入培养锻炼。广泛开展“师傅带徒弟”活动，明确每名 专家在管理期内要培养出1-2名“高徒。让青年人才快速成 长。开展“百名专家”服务“三农”行动，选派了 14名专技人才 到乡村担任科技特派员，并启动了青年人才“创业华容?献策 金点”调研活动，动员和引导高层次青年人才奔向生态环保、 乡村振兴、项目攻坚等基层一线。创造展示机会。加强文秘 人才的选拔、培养、管理，力推一批“笔杆子”脱颖而出。紧 扣“怀揣激情梦想?励志美好青春”主题，开展学习贯彻党的二 十大精神暨“青年人才谈“活动、高层次人才座谈会、“与企有 约”企业人才沙龙、人才讲堂等活动60余次，县委、县政府 主要领导定期与各类人才交流成长感悟、畅谈工作体会、共 话理想未来,有效提升了人才的荣誉感和获得感。搭建激励平 台。探索优化专业技术职务职数分配机制，为高层次人才提 供更多职业发展空间。每年拿出适当比例用于提拔符合条件 的优秀高层次人才，形成鲜明导向，激励人才扎根华容建功 立业。实施“华容英才”工程，县委人才工作会议公开表彰“创 业精英”9名、“乡村能人”20名、“首席工匠”6名，发放奖励 30.8万元，并联合电视台开设人才优秀事迹展专栏，进一步 营造了尊重人才、激励人才的良好氛围。