员工绩效管理制度范本.docx

员工绩效管理制度 第一章 总 则 第一条 目的： (一) 为落实公司战略目标，分解经营目标，明确业绩要求，传递 经营压力。 (二) 规范公司各级绩效管理，牵引公司经营目标的实现。 (三) 科学合理的评价各级员工的绩效，为合理报酬提供依据。 (四) 通过绩效考核，及时发现与改进工作中的不足。 (五) 改善各级员工工作表现，以达成各级 KPI 指标，提高员工工 作成就感。 第二条 本办法适用对象：公司全体员工。 第三条 绩效管理遵循以下原则： (一) 系统性原则：绩效考核是实现组织目标的管理工具，各部门 之间的考核指标之间既相互联系又相互制约； (二) 公开性原则：