餐饮的考勤制度怎么写范本.docx

餐饮的考勤制度怎么写范本 在餐饮行业中，员工的考勤制度是非常重要的，它不仅能够保证员工的出勤情况，同时也可以监控员工的工作质量和态度。因此，建立一套科学合理的餐饮考勤制度是每个餐饮企业必须完成的一项任务。 下面是一份完整的餐饮考勤制度范本，供餐饮企业参考和借鉴。 员工考勤范本 1.工作时间 工作日：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00（周一至周五） 休息日：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00（周六、周日） 法定节假日：按国家规定执行 2.考勤方式 门禁出入考勤：员工需通过室内门禁处刷卡进行考勤记录。 考勤机考勤：下班时间前，员工需到指定考勤机进行刷卡考勤。 3.员工请假 由员工提前向主管经理提出请假申请，并申请审批。 请假时间不包括周日和法定节假日，如工作日请假，需提前一天向主管经理提请申请。 请假时间详见公司相关制度。 4.员工迟到、早退、缺勤 员工在上班时间内，如迟到、早退、缺勤等情况，应提前告知主管经理，并按照公司相关制度处理。 5.员工加班 公司规定只有在必要情况下，员工才可以加班，并需提前向主管经理提交加班申请。 加班时间需得到主管经理审批后生效。 管理制度 1.考勤管理 直线主管经理应每天检查员工考勤记录，并进行统计汇总。 对考勤管理不到位和缺失的员工，应及时进行处理，并记录在员工档案里。 2.员工请假管理 直线主管经理应认真审核员工请假申请，并及时进行审批处理，并在申请表顶部签字确认。 如发现员工虚假请假，应进行相应处理。 3.员工考勤异动处理 员工考勤出现异动时，直线主管经理应及时核实处理，并把该情况上报给公司相关部门。 考勤奖励和处罚 1.考勤奖励 对于出勤率达到97%以上、迟到、早退、缺勤次数不超过2次的员工，公司将根据实际情况进行奖励。 2.考勤处罚 对于出勤率低于95%、连续2个月在考勤上出现2次以上迟到、早退、缺勤等情况的员工，公司将根据公司相关制度进行相应的处罚。 结语 在餐饮行业，建立一套完整的考勤制度，有助于公司更好地管理员工，提高员工的工作质量和效率。本文提供的考勤制度范本仅供参考，实际操作中应结合公司的特点进行合理的调整和修改，从而制定出更适合自己企业的考勤制度。