人力资源管理专业职业生涯规划书_2.doc

引言 “你的命运掌握在自己手中，规划的生活不一定都能成功，但未经规划过的生活，一定不会成功。” ——北京大学就业指导中心主任 李国忠 学校： 班级： 姓名： 起止日期：X/X/X——X/X/X 个人资料 姓名： 性别： 年龄： 籍贯： 政治面貌： 所在学校及学院： 班级及专业： 学号: 兴趣特长： 联系地址: 邮编: 联系电话: E－mail: 时限： 起止日期： 目录 一：自我认识及别人眼中的我 自我认识： 开朗，遇事乐观对待，对新环境的适应性很强。 负责，对属于自己的工作具有高度的责任心，没做完事会感到不踏实。 组织能力较强，善于协调和配置资源 自信，敢于尝试没有做过的事情，相信自己可以做到！ 理智，思维敏捷，遇到意外情况会很快做出自己的判断并提出适当的解决方法。 善于学习和自我学习，有自己的思维方式。 语言表达能力欠缺，常常不知道怎样描述自己的一些想法。 内涵不够，读的书太少，专业素养有待提高 。 性格：为人随和，与人相处较好（尤其是中老年），有亲和力。 有明显的双重性格，在生人面前不语，在朋友面前又很能扯。有时想 得太多，有些优柔寡断。 别人眼中的我： 对象 优点 缺点 朋友 待人亲切和善，对朋友都很好，善良，真诚；能很好的给自己定位，很上进，有计划性，眼光长远，有责任心，有自我培养意识 不够自信，有时过于内向，不怎么主动说话；做事不够快，想得太多 老师 有礼貌，做事认真，作业工整，有个性，尤其是思想上有自己的见解和想法。 太固执 父母 很可爱，重感情，能关心和理解他人，体贴，会为他人着想 较冲动，常常会在事后后悔，会生闷气 二、职业性格测试报告 ·数据来源：网上测试系统 与职业性格相适应的职业特点 *重视规划、顺序、流程和制度； *喜欢谨慎的思考后才做出行动； *有能力处理繁复的书面信息。 基本描述： 自身是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 *依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。 *有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探索独特方式以获得最有意义的成长和发展；通过认同和赞扬与别人经行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者；常常被人尊敬和推崇。 *喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者；忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。 *谨慎而传统，重视稳定性、合理性；天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。 *喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。 *对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。 *有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件内在的联系。 *他人随时体会到我的善良和体贴，但不太了解我，因为我总是做的含蓄和复杂 根据只为胜任力原理、人--职匹配的原则，我比较适合从事人力资源管理师。我将在下学期分小专业时选择人力资源管理专业，并适当选修相关的心理学、社会学、教育学等课程，为以后做人力管理工作做好准备。 三、环境及职业分析 家庭环境：父母从小望子成龙，对于我所做的决定无条件大力支持。 学校环境：从小接受全日制正规化教育，接触了很多的老师，理解很多思想，同时人力资源专业是我校较好的专业之一。 社会环境：人力资源管理蓬勃发展，虽基础薄弱，但已毫无疑问的成为了未来的一大主流；国家鼓励扶持。 职业分析 ——人力资源管理基本概念： 人力资源管理 (Human Resource Management)是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。 在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 包括六大模块