职工劳动权益.pptxVIP

职工劳动权益（劳动法）;一、基本概念;2、劳动者（又叫职工、工人、雇员等）;3、自然人成为劳动者的条件;二、《劳动法》;③国家机关、事业组织与社会团体 机关、事业单位、社会团体只有在通过劳动合同或应实行实动合同与其工作人员之间建立关系时，才适用《劳动法》 事业组织还有两种情况：A、实行企业化管理的事业组织；B、通过劳动合同（聘用合同）或应通过劳动合同与其工作人员建立关系的事业组织。 ④企业、个体工商户中的劳动者 在企业、个体工商户中的劳动者，只要存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同都适用《劳动法》。;⑤国家机关、事业组织和社会团体部分人员;3、不适用《劳动法》的人员;三、职工的劳动权益;（二）、劳动报酬权——职工生存和生活的保障;4、不属于工资的收入： 单位支付给个人的社会保险福利费用，如丧葬费、独生子女费等； 有关离退休（职）人员的各项支出； 劳动保护费用，如解毒剂费用等； 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 ，如：创造发明奖，国家星火奖等 稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费及安家费； 支付给购买本企业股票或债券的职工的股息和利息。;5、用人单位支付工资的规则;（三）、休息休假权——劳动者身体健 康的保障;3、法定工作时间;4、休息、休假时间;四、劳动安全卫生权——劳动者生命和健康的保障;2、具体内容：;五、特殊保护权——女职工和未成年工的权利;3、违反特殊保护权的处理;六、职业技能培训权——劳动者职业发展的保障;七、享受社会保障权——劳动者的安全网;八、依法参加工会和组织工会及民主管理权;发生劳动争议时，劳动者有权提请有关机构解决，以保护 自己的合法权益。 十、辞职权： 劳动者享有辞去现有工作的权利，无须向用人单位说明理由，有权单方提出解除劳动合同，实现自主择业。;四、劳动合同;三、劳动合同的种类：;五、劳动合同的内容：;五、劳动争议;三、处理程序;构建和谐劳动关系;3.和谐劳动关系，指劳动者所在单位之间在劳动过程中发生的和谐关系。;二、构建和谐劳动关系 我国劳动关系的性质和特征： 性质： 社会主义性质 不同所有制;具体任务：;三、工会在构建和谐劳动关系中的职权 代表职工维护职工合法权益 代表权 代表职工签订集体合同 参与权 参与企业民主管理、集体协商 参与劳动争议调解和仲裁