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人力资源管理概论 第一章 人力资源 1 掌握人力资源的概念、构成要素 了解人力资源的性质 了解人力资源再生产的过程 掌握人力资本的概念、特征；能够明 确区分人力资源和人力资本 学习目标 2 人力资源的概念及构成要素 人力资源的基本性质 人力资源再生产及其过程 人力资本的概念、特征 本章重点 3 人力资源的概念 人力资源的性质 人力资源再生产 人力资本 学习导航 第一章 人力资源 第一节 第二节 第三节 第四节 4 第一节 人力资源的概念 5 一、人力资源概念的提出及主要观点 彼得 ·德鲁克—— 1954年首次提出人力资源一词，人力 资源“和其他所有的资源相比较而言，唯一的区别就是它 是人”。认为人力资源拥有当时其他资源所没有的素质， 即协调能力、融合能力、判断力和想象力。 毛泽东—— 1955年提出，中国妇女是一种伟大的人力资 源.又指出，必须发掘这种资源。 6 人力资源是可用于生产产品或 提供服务的活力、技能和知识。 人力资源是企业内部成员及外部的 与企业相关的人，即总经理、雇员、合作 伙伴和顾客等可提供潜在合作与服务及 有利于企业预期经营活动的人力的总和。 人力资源是企业人力结构的生产 力和顾客商誉的价值 微观 层面 类别角度 性质角度 因素角度 7 人力资源是指一定范围内的人口中所具有 劳动能力的人的总和，是能够推动社会和 经济发展的具有智力和体力劳动能力的 总称。它是包括在人体内的一种生产能力 表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质 量来表示的资源。 人力资源是指能够推动整个经济和社会发 展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已 直接投入建设和尚未投入建设的人口的能 力。 人力资源是能够推动社会和经济发展的， 能为社会创造物质财富和精神财富的体 力劳动者和脑力劳动者的总称。 人力资源主要指企业组织内外具有劳动 能力的人的总和。 宏观 层面 8 二、人力资源概念的界定 v 我们认为—— 从经济学的角度上来说，人力资源是一种生 产性要素，指能够进入流通领域的劳动人口，既包 括那些经过流通领域已经就业的劳动人口，也包括 那些正在流通领域等待就业的劳动人口，还包括那 些由于种种原因目前尚未进入流通领域但一旦相应 条件具备就可以进入流通领域的劳动人口。 9 包括已处在就业状态的劳动力 ； 尚处于失业状态的劳动力，如劳动力市场 上的求职者； 包括潜在劳动力，如现役军人、青年学生、 家务工作者、在押犯人等。 10 分析比较—— v许多学者观点： 人力资源是“一个国家或者地区具有 劳动能力的人口总和” ，“具有智力劳动 或者体力劳动能力的人们的总和” 11 人力资源、人口资源、人才资源三者之间的关系 人才资源 人力资源 人口资源 12 人 力 才 源 源 资 人 人资 源 才 资 天 源 资 人 人力资源与其他相关资源的关系 动 力 资 口 资 源 劳 13 健康： 个体生理机能 技能： 工作岗位上运用 专业知识的能力 知识： 认识和经验 的积累 态度： 工作积极性 三、人力资源的构成要素 人力资源 14 第二节 人力资源的性质 15 不同时代的社会生 产发展水平、生产关系 从整体上制约着人的素 质形成的发展。 不同时代人力资源 具有不同的特点，要区 别管理。 一、时代性 16 人力资源在生产活 动中的主导作用、创新 作用、个体行为本身的 能动性、可激励性。 二、能动性 17 投资的结果、具备 预期的收益、产权性质。 三、资本性 18 人力资源作用的发 挥受到人的生命和人的 知识寿命的限制。 四、时效性 19 第三节 人力资源再生产 20 三个环节 21 一、人力资源生产 也称为人力资源的培养环节和教育环节，是人力 资源再生产的起始环节。 通过对潜在的人力资源或一定层次的人力资源进 行教育和培训，使他们获得相应的专业知识和技能， 拥有相应的人力资本存量，成为一定层次的人力资源。 人力资源整个生产过程区别于一般资源的本质之 处在于人力资源生产的客体是人而不是物的产品。 22 二、人力资源流通 是人力资源配置环节，是人力资源再生产的中间 环节。以就业(从培养单位进入使用单位)、流动( 人力资源的空间位置变化)和组合(人力资源组成部 分之间的关系、人力资源与其他生产要素的关系)等 形式，使人力资源成为现实的生产力。 本质实际上是人力资源市场。 23 三、人力资源消费 也称为人力资源的使用环节，是人力资源再生产 的终端环节。人力资源经流通进入用人单位，也就进 入了人力资源消费环节，变成用人单位的员工。 24 人力资源消费的作用主要表现在三个方面： 一是人力资源与其它生产要素相结合形成了现实 的生产力。 二是人力资源的消费过程也就是对人力资源的实 际开发与管理的过程，从而能达到提高人力资源整体