医疗机构绩效报酬管理制度.docx

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2023-11-05 发布于辽宁
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医疗机构绩效报酬管理制度介绍本文档旨在为医疗机构提供一套有效的绩效报酬管理制度，以鼓励和激励医务人员提高工作绩效，提升医疗机构的整体运营效率和质量水平。目标 1. 激励医务人员：通过绩效报酬，激励医务人员积极努力，提高工作绩效。 2. 提高医疗质量：通过绩效报酬系统，促使医务人员关注和提升医疗服务的质量，提供优质的医疗服务。 3. 增强竞争力：通过合理的绩效报酬制度，吸引和留住优秀的医务人员，提高医疗机构的竞争力。规则和流程 1. 绩效测评：设立科学的绩效评估体系，对医务人员的工作进行全面、客观的评估。评估指标可包括医疗质量、工作效率、患者满意度等。 2. 绩效目标设定：根据医务人员的