医疗事业单位招聘面试题精编1招聘面试 .docxVIP

05年，医疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000 05年，医疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的 允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别 农村；医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。（2）财政投入严重不足，并且 体影响很大,而且如果采用静脉注射方式吸毒,还容易感染艾滋病。据相关资料统计，艾滋病患者中有30％是吸 你在值班的时候，手里已经有很多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办? 参考答案： 作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法， 克服困难， 按时保质地完成任务。 1、应该相信这是护士长一时疏忽， 或者是人手实在少， 没办法才交给我的， 正确看待， 不心存怨言。 如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理. 2 、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如 果加班可以解决的话，就加加班。 3、实在不行的话，向领导说明情况， 由同事来协助或承担其他工作。如果,由我来做最合适,那就请护 士长协调， 将我手头上的事务交由其他人承办。 医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待? [思路点拨］ 观点一、 从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治 疗.因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情， 医生就应该 尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情， 同时多加开导,帮助其渡过心理难关。 观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单，因为基于医德,医生不能隐瞒病情。 另外, 如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。在哈佛 曾遇到这样一个例子： 一个病人患了癌症，医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是 医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。 渐渐地,病 人对自己的病情有了真正的了解， 也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也 做了大量细致的工作,取得了他们的配合。 恩格斯说： “从一些小事,可以看出一个人的优良品质。 请结合护士工作特点谈谈体会。 ［思路点拨］ 对护士工作来说， 小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人， 更是如此。我想这句话还可以衍生为： “一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是 由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地 方。 智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人， 把别人当做自己,把别人当做别人， 把自己当做自己，问你如 何理解？ 答:把自己当作别人,把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能 化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人,别人也会关心你. 把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担. 自己的责任绝不推脱给别人， 对于别人比自己强的方 面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有.总而言之,得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我 们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度.沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀， 也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。 你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办? 答:第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她） 的领导组织、协调能力确比我强，在实际 工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象; 第二因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者， 对领导的工作计划安排和下达的任务一 般情况下要尽量适从; 第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说 服领导改变或拒绝执行; 第四要和领导经常进行沟通，和他（她） 交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟 悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她） 参 考。 假设你在某单位工作， 成绩比较突出， 得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个 问题？ 你准备怎么办？ 05年，医疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的 05年，医疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的