2021MBTI经典优选课件.pptVIP

MBTI 的全称为“ Myers — Briggs Type Indicator ”， 它是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。它以Jung的心理类型理论为基础，由美国的Briggs 和 Myers母女共同研制开发。 从1942年到现在，MBTI经过Myers，Briggs 家族半个多世纪的改良，已经发展到必威体育精装版的M版， 该版本引入了项目反应理论 (IRT) ，利用0分数反映类型偏好的清晰度，与先前版本相比， 其评估技术有较大的提升。 在国外，MBTI因其独到的理论根基，严格的操作规程和极强的实用性被广泛应用于团队建设、生涯设计、教育学习以及个体与家庭治疗等领域，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。;MBTI的理论基础 ;MBTI从四个维度考察个人的偏好： 态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾 接受信息：Sensing (S) vs. Intuition (N) 感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living ;1. 能量指向方式;EI 外向 — 内向;2. 信息获取方式;SN 感觉 — 直觉;MBTI的信度、效度、常模 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论 E=外向 I=内向 M版测试的分半信度在 0 ．8 9 ～ 0 ．9 4之间，a系数达到 0 ．8 8 ～ 0 ．9 4 ，重测信度在 0 ．9 1 ~0 ．9 4 。 MBTI 十六种人格类型 愿投入、吃苦及力求精确。 其中主要维度 是个体最常用到，得到最多发展且在潜意识中被控制的； 长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题 在此书中，Jung阐述了通过临床观察和心理分析得出的个体行为差异的三个维度：(1)精神能量指向： 外向( Extraversion ) 一内向(Introversion ) ：(2) 信息获取方式： 感觉(Sensing ) 一直觉(Intuition )； 对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。 MBTI的得分代表了个体对自身人格类型的清楚程度，并非是占有某种人格特征的完全程度或者表现强度； 具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 MBTI的信度、效度、常模 最次要的维度是对主要维度的反向补充。 喜欢观望，喜欢开始很多新的项目，但不能完成 态度倾向：Extraversion (E) vs. 严肃、少言、依靠精力集中，通过全面性和可靠性获得成功。 00，意味着某种类型偏好明显不足。 依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 重和谐且长于创造和谐。 想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 几乎能达成所有有兴趣的事。 MBTI 量表与 1 6 P F ， C P I ，MMPI2，N EOPI、A-T y p e 、PM 和 PH 1 人格量表进行效标关联效度分析，结果表明与其中的因子有着较高的相关。 追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 决定人格类型的维度主次具有一定的推理规则。;TF思考—情感;4. 生活态度取向;JP 判断—知觉; MBTI评估规则; MBTI的信度、效度、常模; MBTI与其他人格评估的区别;MBTI的实践应用领域;E或I;四种性格类型;MBTI 十六种人格类型;ISTJ型;ISFJ型; INFJ型;INTJ型;长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 Briggs和 Myers母女俩在这三个维度的基础上补充了一个新维度—(4)生活态度取向：判断 (Judging )一 知觉( Perceiving ) 兴趣通常不在于科技方面。 工作中较少表现出情感，也不喜欢他人感情用事 反应快、聪明、有发明天才。 MBTI的信度、效度、常模 Introversion (I) 外倾/内倾 光明正大且坚信其价值观。 职业心理研究与职业指导 MBTI 信度、效度都很高。 喜欢观望，喜欢开始很多新的项目，但不能完成 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务 最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 易生过度自信，会强于表达自已创见。 MBTI评估采用多维度的人格属性与两极化的人格表现来界定人格类型，由此建立起