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医院中层干部既是各部门的专业技术带头人,又是部门的管理
者,他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩,既决定着所
领导部门的命运,又影响着医院持续、稳定、健康的发展。中层干部
考核,就是通过收集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在其工
作岗位上的工作行为、 表现和工作结果方面的信息, 按照事先的规定
标准,采用科学的方法,检查、对照和评定职工对职务履行程度,以
及确定工作成绩的有效管理方法。考核是为了科学、客观、公正、公
平地量化评价中层干部, 使干部的动态管理落到实处, 为中层管理干
部的任免、奖惩、使用、
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