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ABSTRACT
摘 要
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摘 要
随着经济全球化的不断深入，企业的竞争慢慢转变为对人才的竞争，房地产企业对人才的需求也不断提升。而房产销售人员的流动性比较强，招聘的难度大，招聘耗时费力等问题也困扰着很多企业，因此选择一个合适的招聘渠道，无论对企业的招聘的效率、成本以及质量都有着很大程度的影响。
本文基于招聘的相关理论概述，在深入研究东莞市乐有家房产经纪有限公司的基础上，结合通过在公司的实践经验，认为该公司在招聘渠道存在：招聘渠道单一、缺乏对招聘渠道的有效评估、网络招聘获取简历重复率、内部推荐机制不完善和网络招聘淡旺季招聘差异大等问题。针对上述问题, 出：发展新兴
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