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绩效考核制度.docx

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    可编辑 精品文档 绩效考核制度 1 考核目的 类别说明 类别 将员工的工作内容与企业的中长期战略目标联系在一起， 将员工 的工作内容与公司当期的工作重点联系在一起， 通过员工个人绩 战略目的 效的提高从而提升企业的整体绩效，实现企业的短期、中期和长 期目标。 在绩效管理过程中发现工作存在的不足之处， 从而进行针对性改 管理目的 进提升，确保后期工作更加有效地完成。 对企业和员工的绩效表现给予评价， 并给予相应的奖惩以激励员 激励目的工。 其绩效评价结果是公司做出薪资管理、 奖金发放、 激励目的 保留/解雇决策等重要人力资源管理决策时的重要依据。 2 考核原则 说 说明 绩效指标必须

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