[2023版]国开河南电大本科《行政管理理论与实践专题讲座》无纸化考试(第1至3次作业练习+我要考试)试题及答案.docx

1 [2023秋期版]国开河南电大本科《行政管理理论与实践 专题讲座》无纸化考试 (第1至3次作业练习+我要考试) 试题及答案 说明：资料整理于2023年10月；适用于行政管理本耕学员考试。 第1次作业练习 试题及答案 1.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素? A. 富有挑战性的工作 B.较高的工资水平 C. 良好的人际关系 D.同工作绩效挂钩的奖金 [答案]AD 2.下列哪些选项属于权力性影响力因素? A.职位 B. 品格 C.学识 D. 资历 [答案]AD 3.工作满意员工具有的行为表现是( )。 A. 劳动效率高 B.流动率低 C.遵纪守法 D.缺勤率低 [ 答 案 ]ABCD 4.勒温将领导作风区分为( )。 A.协商型领导作风 B.专制型领导作风 C.放任型领导作风 D.民主型领导作风 [答案]BCD 5.人员培训通常选用的形式有( )。 A. 角色扮演法 B.讲授法 C.案例研讨法 D. 互动小组法 2 [ 答 案 ]ABCD 6.领导干部应当具有的心理素质包括有( )。 A. 意志坚强 B. 感情丰富 C. 情绪可控 D. 思维超群 [答案]ACD 7.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下( )属于该方法。 A. 鼓励引导员工 B. 倾听抱怨 C. 忍受某些行为 D.写信宣泄 [答案]ABC 8.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有( )。 A.认同 B.定向 C. 公开 D. 公平 [答案]ACD 9.激励对于组织管理而言，其作用有( ) A. 使个人与组织协调一致 B.保持组织人员的稳定性 C. 挖掘员工的内在潜力 D. 鼓励先进，鞭策后进 [ 答 案 ]ABCD 10.职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为 他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。 A. 正确 B. 错误 [答案]B 11.时间是管理者工作有效性的前提基础。 A. 正确 B.错误 [答案]B 12.信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。 A. 正确 3 B.错误 [答案]B 13.只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。 A. 正确 B.错误 [答案]B 14.行为科学家麦格雷戈提出X-Y理论。 A. 正确 B.错误 [答案]A 15.小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。 A. 正确 B.错误 [答案]B 16.从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。 A. 正确 B. 错误 [答案]A 17.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。 A. 正确 B.错误 [答案]A 18.现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。 A. 正确 B. 错误 [答案]A 19.上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传 和培育组织文化的好方法。 A. 正确 B.错误 [答案]B 20.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的( )。 A.建筑师 B.飞行 C.记者 4 D. 科学家 [答案]C 21.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取( )。 A.低工作、高关系 B. 高工作、高关系 C. 高工作、低关系 D.低工作、低关系 [答案]C 22.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是( )。 A.个案法 B.观察法 C.测验法 D. 实验法 [答案]D 23.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的( )。 A.建筑师 B.记者 C.飞行 D. 科学家 [答案]B 24.在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经 济报酬；是( )。 A. A. B. C. D. “社会人” “经济人” “复杂人” [答案]C 25.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家( )关于劳动交换的经济理论。 A. 马斯洛 B.艾尔顿.梅奥 C.亚当.斯密 D. 麦格雷戈 [答案]C 26.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的( )理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量， 更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。 A.期望 B. 强化 5 C. 公平 D.归因 [答案]C 27.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论? A. 需要层次 B.群体动力 C.人际关系 D. 科学管理 [答案]C 28.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内 部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是( )。 A.个案