江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理第二次作业答案.docx

江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理第二次作业答案 一、多选题 1、平衡计分卡的考核标准为（ ）。 A、因果关系 B、绩效驱动器 C、与财务挂钩 D、业务规划 正确答案：ABC 2、通常所采用的行为模拟方式有（ ）。 A、面谈模拟 B、文件筐处理 C、分析模拟 D、个性测试 正确答案：ABC 2、人员的供给分（ ）。 A、内部供给 B、直接供给 C、外部供给 D、间接供给 正确答案：AC 4、我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。 A、行政执法类 B、专业技术类 C、综合管理类 D、一般职务类 正确答案：ABC 5、人员分类制度选择的原则包括（ ）。 A、公共利益