工作时间外出管理规定.docx

 工作时间外出管理规定 必威体育官网网址级别 公开 部门代号/编号 XZRS/320101 资料编号 浙江鼎博水暖制造有限公司 版本/修改A 第一版本/A 实施日期 目的：为完善公司门禁管理制度，进一步加强公司员工工作时间的外出管理，严肃纪律，提高行政效能和工作效率，特制定本规定。 适用范围：本规定规定了员工工作时间外出的审批程序及其管理规定，适用于浙江鼎博水暖制造有限公司的所有计时人员 管理职责 各计时人员于工作时间内外出必须认真贯彻执行本规定，积极配合公司各项管理工作 各部门负责人负责员工工作时间外出的审核与批准。 行政人事部负责外出人员登记的监督与控制 保安人员负责计时人员工作时间内外出的检查与核实，严格执行凭单放行的规定，并做好员工离返厂时间的登记。 工作时间外出管理规定 因公务外出：公司员工工作时间因正常工作需要临时外出的，须填写《公出登记单》，姓名、单位、外出事由、申请外出时间等各项内容均需逐项填写清楚。经本部门负责人和行政人事部同意并在《公出登记单》上签字，方可外出。无《公出登记单》者，保安不得放行。 因私事外出：为严肃纪律，原则上非工作原因，公司不允许员工在工作时间外出，确因个人正当私事需要在工作时间临时外出的，需填写《职工请假单》，注明事由，经本部门负责人同意并签字后，方可外出。请假提前下班的必须打卡，否则一律按忘签到处理。 确因事情紧急而无法及时请假或填写《公出登记单》的，外出者必须在电话征得本部门负责人同意后，与保安说明情况，并在事后1个工作日内补办好审批手续，否则一律按旷工处理。 保安人员必须凭经审批的《公出登记单》、《职工请假单》，方可对工作时间外出的员工放行，并做好计时员工离返厂情况的登记工作，详细注明离厂时间和返厂时间，并于每月初5日前将《计时员工离返厂情况表》反馈给行政人事部，作为月度考勤依据。 员工进厂管理 上班前打卡后外出，超过上班时间回厂的根据迟回时间一律按迟到处理； 迟到必须打卡，否则根据保安登记的实际进入时间按旷工处理。 保安人员必须严格按照规定，如实登记《计时员工离返厂情况表》 批准： 审核： 主 管： 责任人： 拟稿： 日期： 日期： 日 期： 日 期： 日期： 浙江鼎博水暖制造有限公司 档案资料/位置: 总页/分页 工作时间外出管理规定 必威体育官网网址级别 公开 部门代号/编号 XZRS/320101 资料编号 违反以上规定的处理： 工作时间内计时员工外出若无以上规定的《公出登记单》、《职工请假单》等证明的，保安有权不予放行。强行外出者，由保安登记上报，每次处以50元的经济罚款，并给予警告1次；月累计3次以上或年累计5次以上者，公司将有权与其解除劳动合同。除处罚外，外出时间不计入出勤，一律按旷工处理。 保安没有按照以上规定进行监管的，一经发现，每次处以50元的经济罚款，并给予警告1次；月累计3次以上或年累计5次以上者，公司将有权与其解除劳动合同。 凡是未经公司主管以上人员及行政人事部批准签名的工作时间私自公务外出或私事外出的，不得作为工作时间发生事故进行工伤申报和享受工伤相关待遇。 本《工作时间外出管理规定》颁布即实施，希大家参照并遵守执行，解释权归公司行政部，经总经理审批后予以实施，若有修订亦同。该制度颁布之日起，以前相同制度同时作废。本制度不得以任何形式进行传输、拷贝。 会签： 批准： 审核： 主 管： 责任人： 拟稿： 日期： 日期： 日 期： 日 期： 日期： 浙江鼎博水暖制造有限公司 档案资料/位置: 总页/分页