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普法小常识100条 （劳动法篇） 1、员工与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 单位等组织建立劳动关系后，因订立、履行、变更、解除或终止劳动 合同的，都属于劳动法的管辖范畴，可以提起劳动争议仲裁或诉讼。 2、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应建立职工名册以备劳动管 理部门查询。 3、用人单位招用劳动者时，应如实告知与工作有关的事项，包括但 不限于工作的内容、工作条件、工作地点，劳动报酬，劳动者提出需 要了解的其他事项等；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的 基本情况。 4、用人单位挪用劳动者时，不得扣押劳动者身份证或其他证件，也 不得要求劳动者提供任何担保。 5、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或连续订立两个固定 期限合同，且没有用人单位可以法定解除劳动关系的事由续订劳动合 同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 6、用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应该各执一份，而不应 仅由某一方持有。 7、用人单位与劳动者可以约定试用期，合同期限3个月以上不满1 年的，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用 期不超过2个月，合同期限在3年以上的和无固定期限的合同，试用 期不超过6个月。 8、劳动合同仅约定试用期的，该试用期约定的期限即为劳动合同的 期限。 9、试用期约定超出法定最高标准的，超出部分期间用人单位应按照 正式员工工资标准支付赔偿金。 10、用人单位与劳动者约定试用期工资时，其工资不得低于单位所在 地最低标准，不得低于劳动合同约定工资标准的80%。 11、员工在试用期间，除法定可以解除劳动关系的情形外，用人单 位不得解除劳动合同，否则需要承担解除劳动合同的责任。 12、用人单位为劳动者进行了专业技术培训且支付了专项培训费用 的，可以约定服务期间，劳动者违反服务期间约定的，应向用人单位 承担违约责任。 13、用人单位可以与负有必威体育官网网址义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违 反约定的应支付违约金，劳动者遵守约定的，用人单位应向劳动者支 付经济补偿金。 14、劳动者竞业限制并非适用于所有员工，规定限用于高级管理人 员、高级技术人员和负有必威体育官网网址义务的人员。 15、用人单位与劳动者之间劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效。 16、用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，标准工作日内延长工 作时间的，应支付不低于工资标准150%的加班工资；休息日安排加 班未能补休的，支付不低于工资标准200%的加班工资；法定休假日 安排工作的，支付不低于工资标准300%的加班工资。 17、用人单位法定代表人或单位名称的变更，不影响劳动合同的履行， 不影响劳动者依法维权。 18、劳动者在试用期内提前3天，在非试用期内提前30天，可以解 除劳动合同。 19、劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿金的情形，解除情形 如：用人单位未依约提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动 报酬，未依法缴纳社会保险，单位规章制度违法且损害劳动者权益。 20、用人单位提出解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，解除情形 如：用人单位与劳动者协商一致提出解除劳动合同，劳动者患病或非 因工负伤医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排工作的，劳动者 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，客观情况发 生重大变化导致合同无法履行且未能就变更劳动俣同达成协议的，用 人单位依法进行重整的。 21、用人单位违法解除劳动合同的应支付经济赔偿金，违法情形如： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动者患职业病或工 伤，被确认部分丧失劳动能力以上，从事有职业病危害未进行离岗前 职业健康检查，或疑似职业病在诊断期或医学观察期的，女职工在孕 期、产期或哺乳期。 22、用人单位单方解除劳动合同程序须合同，须事先将理由通知工会。 23、符合一定条件，劳动合同将终止，如：劳动合同期满，劳动者开 始享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪，用 人单位破产或解散。 24、劳动合同期满不必然终止，符合一定条件的，合同期限可以延续。 25、解除劳动合同的经济补偿金根据工作年限来计算，每满1年支付 1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按0.5 个月计算。 26、劳动者可获得的经济补偿金标准有上限。劳动者工资高于单位所 在地上年度职工工资标准3倍的，按照上年度职工工资标准的3倍计 算。 27、劳动者经济补偿金有月工资，是指合同解除或终止前12个月的 平均工资。 28、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行合 同，或要求用人单位按照经济补偿金标准的2倍支