员工职业素养ppt课件（图文）.pptx

YOUR LOGOVOCATIONAL TRAINING员工职业素养企业培训丨员工培训丨工作总结丨工作计划品格是一个人的基本素质，它决定了这个人回应人生处境的模式。诚信、勤奋、谦逊、担当、进取，拥有这些优秀品格的员工，注定这一生将会庸碌平凡时间：202X.X.X主讲人：如何看待工作的意义1Definition of prehospital emergency care目录优秀员工十大职业素养2CONTECTSPrehospital emergency proceduresEMERGENCY CAREPART01如何看待工作的意义品格是一个人的基本素质，它决定了这个人回应人生处境的模式。诚信、勤奋、谦逊、担当、进取，拥有这些优秀品格的员工，注定这一生将会庸碌平凡0201为什么你的业绩不是第一？为什么你总在埋怨你的工资太低而别人的工资比你的高？在这个世界上选择什么样的工作？如何对待工作？从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命意义的问题020103一位心理学家为了了解人们对于一个工作上所反应出来的个体差异，来到一个所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问，心理学家找到三位工人,分别问：您在做什么？第三位工人第二位工人第一位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”无奈地答道：“为了每天50元美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”没好气地回答：在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得特别要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头，而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不仁，这真不是人干的工作0101启示同样的工作，同样的环境，却有截然不同的感受破解第一位工人是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严第一位工人原因表现是对工作没有责任感和荣誉感的人。抱有任何指望肯定是徒劳的，他们为薪水而工作的态度，为了工作而工作。不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也可难赢得社会的认可美国心理学家马斯洛提出了“需要的五个层次”0205030104尊重需求安全需求社交需求自我实现需求生理需求自尊、自信和被他人认可的需要与他人分享兴趣、爱好和交友的需要呼吸、食物、水等生存需要充分发挥自身潜能的需要人身安全、健康、财产保障……等为工作而工作的人很少有机会满足第4种和第5种需要由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了一部分生命的乐趣该用什么样的语言来赞美第三位工人呢？在他身上看不到丝毫抱怨的影子，相反他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，也因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严，和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。EMERGENCY CAREPART02优秀员工十大职业素养品格是一个人的基本素质，它决定了这个人回应人生处境的模式。诚信、勤奋、谦逊、担当、进取，拥有这些优秀品格的员工，注定这一生将会庸碌平凡绩效敬业智慧发展主动品格形象执行责任协作07060301100509080402十大职业素养060501020304在职场中含着金钥匙出生的人只是少数，大部分人既是现在已取得辉煌的成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。不怕起点低，就怕境界低只有小演员，没有小角色处处一专业的标准要求自己培养工作中的使命感“差不多”差多了简单的事情做到最好 牢记五点牢记五点牢记五点牢记五点牢记五点第一点第二点第三点第四点第五点公司只为你的“使用价值”买单个人发展要跟上公司发展的旋律职业发展是选择钱，还是选择路职业中铁打的营盘铁打的兵地球不会因你个人离开而不转你是雇员，但你更是主人先走一步，先到一步不是上级，但能影响上级超越分内事，机会不请自来老总不在，要干的更好很多人在工作中很少投入自已的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律，循规蹈矩，但缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作一个主动工作的人，明白自己不仅是公司的雇员，更是自己的主人，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现什么是主动工作？主动工作就是没有人要求你、强迫人，却能自觉而且出色地做好需要的事情主动工作的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。无外乎，主动工作的人不缺乏加薪和升迁的机会。升迁加薪提升质量把握机会我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的。一个人无论从