急诊科紧急状态护理人力资源调配方案.docVIP

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2023-11-12 发布于北京
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急诊科紧急状态护理人力资源调配方案.doc

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下载文档可编辑 PAGE / NUMPAGES下载文档可编辑下载文档可编辑急诊科紧急状态护理人力资源调配方案当科室出现大型突发事件、重大抢救及护理人员紧急缺编的情况护理人力资源相对短缺时，应启动科室护士人力资源应急替代方案。科室内留好全体护理人员的联系方式，根据科室工作特点指定紧急情况下人力替代的班次。应急替代人员要保证24小时通信工具的畅通，做好随时应急替代的准备。紧急替代人员要具备独立值班的能力。面对紧急情况当班护士无法协调解决时日、夜间向护士长汇报，需要时及时上报护理部。适用范围突发公共卫生事件，要求在接到上报电话后立即到达需求岗位大型医疗抢救，如疾病爆发流行及其它的意外事件等，要求在接到上报电话后立即到达需求岗位特殊病例的护理，要求在接到上报电话后立即到达需求岗位护理人员紧急缺编，要求在接到上报电话后，根据班次按时到达需求岗位（二）替代方案缺岗班次替代班次责任班第一人选：当天休息护理人员；第二人选：大夜人员总管班第一人选：当天休息护理人员; 第二人选：行政班早班第一人选：当天休息人员；第二人选：小夜人员小夜班第一人选：当天休息人员; 第二人选：下夜班人员大夜班第一人选：休息人员或责任护士；第二人选：当天早班人员（三）紧急替代流程（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）