公共部门人员职业生涯规划书.pdf

Word 公共部门人员职业生涯规划书 公共部门人员职业生涯规划书1 一、自我认知与评估 1、个人特质：我是属于粘液质型的。生活学习中，表现较为 稳重，深思熟虑，不打无把握之战；心态显得相对平衡，心情不易外 漏；与人交往，看法持重，不爱抛头露面。总而言之，即为踏实，但 有时过于拘谨，不擅长随机应变，墨守陈规，较为内向。 2、生活、职业爱好：生活中，偏爱听歌、旅游春游等。喜爱 社交活动。也因此，对于职业，个人比较倾向于老师、公职、企事业 单位、社会问题调研之类的工作。 3、成长中的工作经受：担当过班级干部，假期间做过兼职。 4．、职业价值观：倾向文职、管理方面的工作。喜爱团队合作， 一同努力。不太喜爱独立性强、富有挑战性的工作。 二、职业认知与决策 1、专业进展现状及前景 理论前景：现今政府要从 “全能型政府”转变为 “服务型政 府”，政府部门及其从业人员需要实现专业化和职业化，因此对公共 管理专业人员的需求量自然增加；另外，政府要把一部分职能转移给 事业单位或社会组织，事业单位与社会组织的专业人才需求量必定也 增加。公共事业管理专业的进展前景理论上是不错的。 现实状况：公共事业管理专业在我们国家兴起已有10多年的 光景，然而其进展速度却是人们所始料不及的。但这并不意味着在中 第 1 页 Word 国已经有了特别适合该专业生长与进展的土壤与环境。在实践中，公 共事业管理专业的毕业生真正到政府机关、事业单位或相关社会组织 就业的人数所占比例始终很低。就业难是目前公共事业管理专业的毕 业生面临的最突出的问题。 2、环境分析 专业环境：我们专业定位还没有明显的区域，课程设计不合理。 学问的 “大杂烩”不能适应管理专业化的要求，专业性不强，就业方 向不明确，所培育的同学缺乏不行替代性。同学在哪里就业，好像难 以确定。 社会环境：我国事业单位的人事制度和公务员制度相像，而且 职位特别有限，属于稀缺资源；事业单位人事制度相对稳定，流淌性 微小，不行能为社会供应较多的岗位，并且，本专业目前的办学规模 和进展速度已超出了我国公共事业进展的速度和公共管理体制、公共 事业单位改革的步伐。 三、职业定位 公共事业管理专业的就业范围很广，包括政府部门、非营利组 织、社区、街道办还有企业等范围。主要可以考虑的职业有以下几个。 1.考公务员：不过公务员招考中，公共事业管理专业的职位较 少，难度颇大； 2.企事业单位业人力资源管理师：具有专业化程度高、认证技 术要求冗杂等管理类职业特点，因此对毕业生要求较严格，需要相关 证书以及工作阅历； 第 2 页 Word 3.企事业单位行政助理：办公、文字、组织力量要求较高； 4..销售、文员：迫于就业形势，大多数毕业生都是从销售、 文员这类低门槛的职位做起； 5.老师或讨论人员：有些人在校期间可以考老师资格证，毕业 后参与教育局组织的老师聘请考试，成为人民老师。或者读研读博， 担当高校老师、从事学术讨论等。 那么就我自身而言，考公务员是我的首选，由于我看中作为公 务员，其个人价值在政府工作中能较大化的实现。当然，考上公务员 有肯定难度，那么退而求其次，自身盼望从事事业单位工作。 四、将来规划 1、职业生涯短期——高校阶段 .5-.6深化学习专业学问，并考相应的资格证书如人力资源管 理师、老师资格证、一般话等。寒暑假期间进行实习，预备考公务员 或事业单位，预备毕业论文，以优异成果完成学业。 2、职业生涯长期实施打算 1〕若考公务员：文职一岗或进入民政局从事与公共事业管理 专业相关职业。前几年在基层工作，积累阅历，熟识工作环境和机关 运作，不断提升自己的工作力量，查找或制造发挥机会。