人力资源的岗位职责要求.pdf

Word 人力资源的岗位职责要求 人力资源的岗位职责要求1 岗位职责 1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施 〔如年 会、每月主题活动等〕； 2、负责帮助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活， 提升员工的满足度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系； 3、负责公司的培训打算实施：新进员工的入职培训、在职员工 培训、验厂培训资料整理等； 4、参加聘请打算实施：销售、技术人才引进、聘请； 5、帮助参加绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核 算； 6、其他上级支配的工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业； 2、2年以上人力资源管理从业阅历，可塑性强，熟识两个模板 工作 〔企业文化、聘请培训〕优先； 3、有肯定的文字功底，有较强的沟通协调力量及较强的执行力 与抗压力量。 人力资源的岗位职责要求2 1、依据公司进展战略、HRO行业进展前沿、客户需求、竞争态 势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务进展规划供应系统性研判。 第 1 页 Word 2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业 务对接和流转，满意业务的需求。 3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健 全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高 运营力量。 4、负责项目运营效益管理(P 2. 建立完善人力资源管理体系，讨论并设计人力资源管理模式 (包含架构设计、薪酬、绩效、聘请、培训、企业文化等体系建设); 3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才聘请及调配， 并定期收集有关聘请、培训、薪酬等人事信息; 4. 帮助推动公司理念及企业文化的`形成; 5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人 事规章制度的执行; 6. 准时处理公司快速进展过程中的重大人力资源问题，综合分 析人力资源数据，为公司进展供应合理化根据; 7. 完成总经理支配的其他事物。 人力资源的岗位职责要求4 1. 依据项目公司进展战略、经营目标、负责催促各项管理制度 及行政人事管理方法的落实和推行; 2. 负责项目公司聘请、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、 第 2 页 Word 异动等人力资源事务的管理与执行; 3. 帮助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相 关部门的关系; 4. 完成领导交办的其它工作。 人力资源的岗位职责要求5 1、依据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划; 2、依据部门年度经营规划，满意部门人才进展需求; 3、依据公司年度财务预算，做好人工本钱掌握及行政费用掌握; 4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队; 5、依据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管 理; 6、搭建人力资源管理体系，为公司战略进展供应有力支持; 7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制; 8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化; 9、完成上级领导交办的工作。 人力资源的岗位职责要求6 1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务 部门的落地与实施; 2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力本钱、 员工手册、企业文化等; 第 3 页 Word 3、考核：普及企业文化与培训、推动业务培训、协作主管激励 员工、完成考核并且复盘等; 4、依据公司进展战略规章，编制公司部门岗位设置和人员方案，