年休假管理制度.pdf

Word 年休假管理制度 年休假管理制度1 一、适用范围: 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司 工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人 员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当 年的年休假。 二、休假时间 1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作 年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年满意 工作年限的,本年可支配休假;下半年满意工作年限的,次年开头支配 休假。 2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。 三、批准程序 员工一次性休年休假应执行既定的休假打算,需提前申请并得 到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准; 三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内 的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部 备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门 经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。 第 1 页 Word 四、详细规定 1、考虑到员工的职业健康平安,各部门应依据工作任务和各类 人员的资格、岗位等不怜悯况,在不增加编制和人员、确保工作(生产) 任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假打算并报 人事行政部备案。打算期内的确不能休假的,可在本年度内调整休假 打算。 2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将不定期抽 查考勤状况,抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发觉有员工没 有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但 事后不能准时供应请休假证据的,视同旷工处理。 3、年休假最少应以1小时为单位使用,缺乏1小时的以1小时 计,超出1小时的按实际休假时间计。 4、年休假期间,基本(协议)工资和奉献工资照发。 5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过 期作废。 6、本方法自xx年1月1 日起执行。 7、本方法解释权属于公司人事薪资委员会。 年休假管理制度2 一、享受年休假人员范围 正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪 年休假(以下简称年休假)。 二、年休假天数确定 第 2 页 Word 1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天; 满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。 2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。 3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.当年调入本院的职工年休假,按事实上班天数折算。 5.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。 (1)累计工作满 1周年不满 10周年的职工,当年请病假累计2 个月及以上的; (2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3 个月及以上的; (3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及 以上的; (4)当年事假累计超过20天的; (5)当年产假90天的; (6)上年度考核不称职(不合格)的; 如职工已享受当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则 下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。 三、职工年休假支配 1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导 有打算地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半, 休假过半。职工非打算要求休假的,原则上应在科室